仕事中に息子の保育園へ迷惑電話をかけたのは多分…「ちょっといい？」同僚の電話の発信履歴を調べたら＜子どもの体調不良を疑う同僚＞

2年の育休を経て、職場復帰した真田ユキエさん。息子を保育園に預けて働いていますが、なかなか息子の体調が安定せず、たびたび急な欠勤や早退をしてしまう日々です。
この日も保育園から息子が発熱したと連絡が入り、早退することになったユキエさん。そんなユキエさんに対して、以前から何かと絡んできている2歳上の同僚・安田ズル子が「みんなの代わりに言わせてもらうけど、みんな迷惑してる」と言い出します。

ズル子の言葉を聞いた後輩や課長は、ユキエさんを労わる言葉をかけ、会社は欠勤・早退してしまうことを承知しているから問題ないとかばってくれました。

課長はズル子が先日家族の体調不良のため欠勤したことを挙げ、「自分はよくてほかの人は駄目って、それは違うんじゃない？」とズバッと指摘。

それに腹を立てたズル子は、以前偶然耳にしたユキエさんの子どもが通う保育園の名前を思い出し、ネットで検索……。

一方、保育園にたどり着いたユキエさん。

そこで先生から、先ほど会社から「発熱は嘘ではないのか、子どもをダシにしてサボっているのではないのか」と問い合わせの電話があったことを告げられます。

電話を取った園長先生から、電話してきたのは女性であったことを聞いたユキエさんは、ズル子だと確信しました。

翌日、ユキエさんはズル子の犯行を裏付ける証拠集めをすることにして……？

ついに同僚に対して反撃に出る！

休憩時間になり、ズル子に声をかけ、保育園に電話したことを問い詰めるユキエさん。しかし、ズル子の席にある電話の発信履歴を見ても、電話した履歴は残っていませんでした。

ズル子は証拠がないことを理由に「証拠もないのに人のことを責めたの？」とユキエさんを煽ります。

ズル子はやはり、ユキエさんに追求されることまで想定済みだったようです。

◇ ◇ ◇

会社からあきらかな私用の電話をすることは、労働契約上の義務違反や情報漏洩などのセキュリティ問題にも発展することがあります。発信履歴を消したとしても、してはいけない行為です。

ズル子は私情を仕事に持ち込み、一線を越えているように思います。一度頭を冷やすべきなのかもしれませんね。

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著者：マンガ家・イラストレーター よういち

ベビーカレンダー編集部