会議に映った私の資料、表紙の作成者を先輩へ聞いた結果

スクリーンに映った表紙には、私ではなく先輩の名前が入っていました。何日もかけて作った資料を、会議で説明していたのは先輩でした。最後に入れた展開案まで自分の成果として話す姿を見て、私は会議後の廊下で作成者について聞きました。

作成者だけが変わった資料

私は販促キャンペーンの効果分析を任され、過去2年分のデータを資料にまとめ、グラフや表紙の構成も何度も調整しました。完成した資料は社内チャットで先輩へ送り、「会議前に確認をお願いします」と添えました。先輩から届いたのは、「ありがとう。あとはこっちでやっておくね」という返信です。私は、会議での進行を引き受けてくれたのだと思っていました。

当日配られた資料は、私が送ったときとほとんど同じでした。違っていたのは、作成者の欄に先輩の名前が入っていたことです。

私の名前が出なかった会議

会議の中盤、先輩はスクリーンを指しながら話し始めました。

「こちらは私のほうで進めていた分析です」

課長は資料を見ながら何度もうなずき、「よくまとまっているね」と先輩を評価しました。私が作ったグラフも、資料の最後に入れた次月の展開案も、先輩が考えた内容として説明されていきます。

私はどこかで名前を出してくれるのを待っていましたが、補足を求められることもなく、会議は次の議題へ移りました。

廊下で返された言葉

会議後、私は先輩を廊下で呼び止めました。

「あの資料、私が作ったものですよね」

先輩は少し笑い、「チームの成果として報告しただけだよ」と答えました。作成者の欄を書き換えた理由には触れず、打ち合わせがあると言って離れていきました。

後日、同僚から、先輩が別の人の資料を自分の名前で提出したことは以前にもあったと聞きました。帰宅して元のファイルを開くと、表紙には確かに私の名前が残っています。

そして…

数日後、課長が私の席へ来ました。

「あの資料、作ったのはあなたなんだってね。次はあなたが報告して」

課長は先輩にも確認し、次の会議では私を報告者にすると説明してくれました。

次の資料を作るとき、私は表紙の作成者欄へ自分の名前を入れ、ファイルの更新履歴も残しました。自分が担当した過程まで見える形にしておくことが、仕事を守る方法の1つだと考えています。

（20代女性・企画職）

本記事は、ハウコレ読者への独自アンケートに寄せられた実体験をもとに制作していますが、個人が特定されないよう、一部設定を変更しています。

（ハウコレ編集部）