「そんな報告聞いていない！」と責任逃れを図る上司。しかし、配られた資料の最終ページを見た瞬間、みるみる青ざめていった

「ちょっと待て！俺はこんな計画、一言も了承してないぞ！」

和やかに進行していた重要プロジェクトの進捗会議は、上司の怒声によって一瞬で凍りつきました。

今日は、数ヶ月かけてチーム全体で準備してきた案件の発表日です。順調に進んでいたプレゼンの最中、突然上司が不機嫌さをあらわにしたのです。

「いえ、こちらの案件は先週の時点で詳細をお伝えして……」

「言った言わないの話にする気か？報告を怠った君の落ち度だろ！常識としてきちんと報連相を徹底したまえ！」

私の反論を遮り、さらに勢いづく上司。

自分の確認不足であるにもかかわらず、平然と部下のせいにして逃げ切ろうとするのは彼の常套手段です。周囲の同僚たちも巻き添えを食らいたくないのか、ただ黙ってうつむくばかりでした。

普通ならここで、私がすべての責任を被らされてしまいます。

この理不尽な事態に直面しても、私の頭の中は極めて冷静でした。

過去の振る舞いから「いざとなれば必ず部下に責任を押し付ける」と予測し、絶対に言い逃れできない対策をあらかじめ講じていたからです。

「……失礼いたしました。それでは、お手元にお配りしている資料を今一度ご確認いただけますでしょうか？」

私はあえて抑えたトーンでそう語りかけ、会議室の参加者たちへゆっくりと視線を送りました。

「綴じられている最後のページをご覧ください」

私の言葉に促され、参加者たちが一斉に資料をめくる音が部屋に響き渡ります。

そこに印刷されていたのは、プロジェクトの進捗データではありません。フルカラーで鮮明に印刷されていたのは、２枚の「スクリーンショット」でした。

一つは、私が送ったプロジェクトの詳細案に対して、上司自身のアカウントから明確に『承認』のスタンプが返されている社内チャットの画面。

もう一つは、必要な資料をすべて添付したメールが、間違いなく上司によって『既読』にされていることを示す履歴の画面です。

「ここに記載されているのは、先日のチャットとメールの履歴です。間違いなく『ご確認済み』となっておりますが、いかがでしょうか？」

私が満面の笑みで問いかけると、同僚たちの冷ややかな視線は一斉に上司の顔へと集中しました。

「え……あ、いや、これはだな……その……」

会議の参加者全員に決定的な証拠を配られてしまっては、もはやどう取り繕うこともできません。先ほどの威圧的な態度はどこへやら、上司は顔を真っ赤にして言葉を詰まらせています。

常に部下を身代わりにしてきた上司が、ついに自分の行いの報いを受けた瞬間。静まり返った会議室の中で、私はかつてないほどの爽快感を噛み締めていました。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、30代・男性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。