「みんな君の評価を心配してるよ」表向き面倒見の良い同僚→上司に記録を見せた瞬間態度が一変した

前の職場で同じチームに配属された同僚は、誰からも好かれる存在でした。年齢は私と同じ三十代半ば、声の大きさと物腰の柔らかさを使い分ける器用な人だったのです。

新人の相談にも嫌な顔ひとつせず乗り、休憩室では誰彼なく雑談に加わります。表向きはいつも面倒見のよい兄貴分のような立ち位置でした。

けれど一緒に働く時間が長くなるにつれ、その振る舞いに小さな違和感が積もっていったのです。機嫌を損ねた相手に対してだけ、空気を冷やすような言い方が混ざるようになりました。

「みんな君の評価を心配してるよ」

会議の前後にそう声をかけられると、こちらの背中がうっすら冷えるのを感じました。優しい忠告のようでいて、こちらの足元を見ているような響きが残るのです。

その同僚は、強く言い返せない立場の人ばかりを選んでいるように見えました。

新入社員、復帰したばかりの先輩、評価面談を控えた中堅。標的は微妙に入れ替わるのです。

飲み会の席で軽く流すふりをしながら、相手の評価を揺らす一言を必ず置いていきました。

「彼、最近大丈夫かな」「あの人の数字、聞いた？」周囲は曖昧に笑うしかありません。

嫉妬を煽られた誰かが標的を冷たく扱い始め、職場の中で連鎖反応のように静かな分断が広がっていきます。

本人はその輪の外で、いつも面倒見のよい先輩の顔をしていました。

私のミスを別の部署にまで広めて回っていたと別の同僚から耳に入り、ようやく腹を決めたのです。日付と発言を一字一句書き留めたメモを、こっそり積み始めました。

三か月分の記録を整え、上司に時間をもらって相談しました。担当外の評価に関する発言、特定の同僚を貶めた言い回し、その全てを淡々と読み上げます。

翌日からその同僚の様子は、別人のように変わりました。声の大きさが落ち、休憩室の輪からも自分から外れていきます。私への言葉も、急によそよそしい敬語に切り替わったのです。

傾いていた仕事はすぐ持ち直し、こじれていた人間関係も時間とともに整っていきました。表面の出来事だけ見れば、確かにスカッとした結末です。

けれど、あれほど自然に人を支配しようとしていた同僚が、上司の一声であっさり仮面を取り換えた事実のほうに、私はずっと寒さを感じました。あの笑顔の下に、何があったのか。

退職した今も、同じような顔の人物に会うと一瞬身構えてしまいます。背筋を撫でていく感覚は、あの職場を出た後も消えてはくれませんでした。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、30代・男性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。