車で児童館や習い事に行っていたときのこと。免許をもっていないママ友から「うちも乗せて〜！」と何度も頼まれました。同じ社宅のママなのですが、断っても懲りずにグイグイ迫ってきます。このままではいけないと、対策を考えることにしました。

ベビーカレンダー

2026.2.23

ドラマ『医龍‒Team Medical Dragon‒』やアニメ『進撃の巨人』『機動戦士ガンダムUC』など、数多くのヒット作の劇伴を手がける作曲家・澤野弘之。デビュー20周年を迎え、初のエッセイ『錯覚の音』を上梓した今、作曲家としての現在地を語る。

BRUTUS

2026.2.23

「私の評価低くないですか？なぜ同期のあの子の方が高いんですか？」 一年の締めくくりとなる評価面談。目の前の部下は、今にも泣き出しそうな、それでいて怒りに満ちた表情で私を睨みつけていました。彼女は毎日、誰よりも遅くまで残業しています。 「私はこんなに頑張っているのに」という自負が、その言葉の端々から溢れ出していました。

GLAM

2026.2.23

コンビニでパートとして働いている私の知人・山村さん（仮名）。長年接客業をしていると、少しこだわりの強いお客さんに出会うことも珍しくないそうです。ある日お店にやってきた男性客が、レジに来るなり「商品には触らないで！」と言ってきて……そのお客さんの独特な『こだわり』とは？

COORDiSNAP

2026.2.22

職場で最もやる気を削がれる瞬間。 それは「自分の頑張りを他人の手柄にされること」ではないでしょうか。 私の職場にもいたんです。

GLAM

2026.2.22

液体のこぼれを防ぐ道具から、組織や社会に役立つ働きまで。全く異なる4つの言葉を完成させる「共通のひらがな2文字」は何でしょうか？ 語彙の引き出しを整理して、全問正解のすっきり感を味わいましょう！

All About

2026.2.22

私の部署の上司は、自分のミスを平気で部下に押し付ける人です。 特に厄介なのが、社内のチャットを使った業務指示。 後になって問題が起きると、 「そんな指示は出した覚えがない」 「君の早とちりだ」 とシラを切るのが常套手段でした。

GLAM

2026.2.22

私は、とある企業で開発部の課長を務めています。最近、ことあるごとに「働き方改革を進めたい」と主張する新人社員の対応に、頭を悩ませていました。

ベビーカレンダー

2026.2.22

彼とは同じ会社の同僚です。付き合って1年、一緒にいる時間は楽しいのに、ひとつだけどうしても直らないことがありました。デートのたびに繰り返される、30分の遅刻。そして毎回返ってくる「連絡したじゃん」の一言に、少しずつ疲れていました。

ハウコレ

2026.2.21

「育休を取りたい」と言ったら、職場でどう思われるんだろう。出世に響くかもしれない、迷惑をかけるかもしれない――そんな不安を抱えながら、言い出せずにいるパパは少なくありません。ある職場で、まさにその壁に直面した男性社員がいました。これは私の友人が働く会社で起こった出来事です。 制度はある。でも空気は別だった 私が働く会社では、制度上、男性も育休を取得できることになっていました。書類上は男女平等で、育休取得を制限する決まりもありません。けれど実際の職場には、はっきりと言葉にされない“線引き”がありました。育休を取っても特に問題にならないのは、いなくても仕事が回る人。 一方で、仕事ができると評価されている人ほど、育休の話題は歓迎されない空気があったのです。私はそれを、「なんとなくみんな分かっている前提」だと感じていました。口には出さないけれど、確かに存在するルールのようなものです。 「出世できなくなるぞ」という一言 そんな中、私と同じ部署で“できる社員”として知られている男性社員が、育休を取りたいと上司に相談しました。第1子の誕生に合わせ、期間は1か月。業務の引き継ぎ案も事前にまとめ、現場への影響を考えたうえでの相談でした。 話を聞いた上司は、少し考えたあとこう言いました。「正直、君が抜けると現場が回らない」そして、周囲にも聞こえる声で続けます。「育休なんか取ってたら、出世もできなくなるぞ」 冗談のような口調でしたが、フロアの空気は一瞬で凍りつきました。助言というより、将来を人質に取るような言い方に聞こえたのです。 静かな反論と、その後の変化 少しの沈黙のあと、男性社員は感情的になることなく、落ち着いた声で答えました。「出世も大切ですが、家族との時間も大切にさせてください。ご検討お願いします」それ以上、その場で話が深まることはありませんでした。上司も強く言い返すことはなく、どこか考え込んだ様子でした。 そして、その出来事から間もなくして、社内に通達が出ました。発信元は社長。「男性社員も、もっと家事・育児に参加できる環境をつくりたい」という内容で、フレックスタイム制度をより柔軟に活用していく方針が示されていました。 具体的な出来事には触れられていませんでしたが、「あの一件がきっかけでは？」と感じた社員は少なくなかったようです。 制度よりも「使っていい空気」 私は、「すぐに職場が変わるわけじゃないけど、確実に風向きは変わった」と思いました。あのときの一言は、大きな声でも、強い言葉でもありませんでした。それでも、会社の空気を少し動かす力はあったのだと思います。 制度があるだけでは足りません。それを「使っていい」と言える空気があるかどうか。この出来事は、それがどれほど大切かを考えさせられる出来事でした。 【体験者：30代・女性会社員、回答時期：2025年10月】 ※本記事は、執筆ライターが取材又は体験した実話です。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。 EPライター：北山 奈緒 企業で経理・総務として勤務。育休をきっかけに、女性のライフステージと社会生活のバランスに興味関心を持ち、ライター活動を開始。スポーツ、育児、ライフスタイルが得意テーマ。

COORDiSNAP

2026.2.21

心配性な夫は突然帰宅しては夕飯ある？と言う…。それがどれだけ妻にとってストレスか夫は分かっていないようです。しかし、それは夫の心配性がゆえに起きている事態のようで…。

ウーマンエキサイト

2026.2.20

読者の実体験をもとにした衝撃のエピソードを紹介！憧れのIT企業に入社した主人公は上司の「少し早め」「来週目途」といった曖昧な指示に振り回されてばかり。困り果てた主人公が思いついた、とんでもない反撃の手段とは一体！？

andGIRL

2026.2.20

All About ニュース編集部が全国250人を対象に実施した「首都圏の私立進学校」に関するアンケートの調査結果から、文武両道だと思う「東京都の私立進学校」ランキングを発表！ 2位「開成高等学校」を抑えた1位は？

All About

2026.2.20

育休後に職場に復帰せずそのまま退職した場合、法的に問題となる場合はあるのでしょうか。弁護士に聞きました。

オトナンサー

2026.2.20

読者の実体験をもとにした衝撃のエピソードを紹介！今回は新入社員がアルハラを受けたエピソードです。

mamagirl

2026.2.19

得意なことがあるのはいいなぁ。些細でちっぽけなことなら、なおいい。好きなことを見つけた人生は素敵だ、なんてよく言われる。でも好きなことで失敗すると不安倍増。そんなときは自分の得意なことを思い出すといい。

＆Premium

2026.2.19

通勤時間や、すきま時間に、算数クイズで頭の体操をしてみませんか？簡単そうに見えても意外と解き方を間違えているかも！？わからない問題も解説を読めばスッキリするはず、さっそくトライしてみて♡

andGIRL

2026.2.19