「すいません」で仕事から逃げ続けた同僚→タスク履歴を上司が確認した瞬間に固まった

以前勤めていた会社に、仕事を回しても抱え込んだまま動かない女性社員がいました。

期限が来ても進捗はゼロ。指摘してもけろりとした顔で頭を下げるだけです。

「すいません」

その一言で済ませて、後はこちらに丸投げ。

気づけば席が隣の同僚や私が、彼女の案件まで肩代わりしていました。

何度伝えても態度は変わらず、また次の案件で同じことが繰り返されます。

当時の直属の課長も忙しく、本人が「やっています」と言えばそれ以上は踏み込まない雰囲気でした。

私たちはもう諦め半分で、彼女の名前で動く案件は最初から共有フォルダを覗きに行く習慣になっていたほどです。

会議で進捗を聞かれても、結局は隣の私が代わりに答える日々が続いていました。

事態が動いたのは、彼女が単独で担当していた案件で大きなトラブルが起きた日でした。

先方からのクレーム電話が朝一番に課にかかってきて、課長が顔色を変えて飛んでいったのを覚えています。

原因の確認のため、課長は社内で使っているタスク管理ツールの履歴をすべてさかのぼりました。

そこに残っていたのは、彼女の作業ログがほぼ空白という事実。

代わりに、別部署の担当者と私や席が隣の同僚がやり取りしている書き込みばかりが何ページも続いていたそうです。

進捗の更新も、確認の返信も、すべて他人の手によるもの。

担当者欄に名前が載っているだけの状態が、何ヶ月もにわたって記録に残っていました。

会議室に呼ばれた彼女に、課長は声を荒げることなく静かに告げました。

「これは業務怠慢だね」

その一言で、彼女の顔から血の気が引いていくのが、ガラス越しにもはっきり見えました。いつもの「すいません」も、この場では出てきません。

翌週には、彼女の別部署への異動が正式に通達されました。引き継ぎは課長が直接巻き取り、私たちは久しぶりに自分の担当だけに集中できる午後を取り戻したのです。

名前を貸すような働き方はもう続かないんだ、と肩の荷が下りた感覚がありました。記録は残る、それだけのことが、長年積もったモヤモヤを一気に晴らしてくれた瞬間でした。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。