好条件を提示されて入社→しかし、1週間で“全く別の仕事”を命じられ…断ると、社長が放った“予想外の一言”に唖然

転職市場において、現職よりも良い待遇を提示される「ヘッドハンティング」は魅力的なオファーです。

しかし、提示された好条件が守られなかった場合、キャリアプランが大きく狂ってしまうリスクも孕んでいます。

今回は、40代男性・会社員のAさん（仮名）から寄せられた、雇用契約を巡る企業との法的トラブルについてのエピソードを紹介します。

美容部門管理者として好条件でヘッドハンティング

以前に勤めていた職場の出来事です。

とある会社に、「新しく美容部門を立ち上げるため、管理者としてきてもらえないか」と相談をされていました。

当時は広告代理店に勤めており、収入も休日にも満足していたため、やんわりと断っていました。

しかし、以下の条件が提示されました。

1.給料を現在の1.5倍にする
2.土日の他に祝日と月に2回まで好きに休んでも良い
3.出勤も退勤も自由で、実績だけしっかり出してほしい

かなりの好条件だったので、雇用契約を結びいざ入社。

1週間程は何も問題なく業務をしていましたが、突如として別の相談が。飲食部門のスタッフが急に辞めてしまったため、飲食店の勤務もしてほしいと言われました。

契約時、「他部門での業務は行わない」ことを確認していましたが、社長の態度は強硬でした。

「高い給料を出しているんだから、それぐらいできないならクビだ！」と、契約内容を無視した命令が下されました。

さらに事態は悪化し、入社の名目であった「美容部門」の閉鎖が決定。そのまま飲食店の勤務を続けるよう命じられました。Aさんがこれを拒否すると、あろうことか給与の支払いがストップしてしまったのです。

泣き寝入りすることなく専門機関への相談を決意しました。

労働基準監督署へ相談して行政指導を求めると同時に、弁護士を通じて法的措置を実行。裁判を経て、未払い賃金の支払いだけでなく、数百万円の慰謝料（解決金）を受け取る形で決着がつきました。

契約トラブルから身を守るために

入社直後に契約内容を一方的に変更され、給与未払いにまで発展した今回のケース。

企業側にも経営上の事情があったのかもしれませんが、労働者との合意なしに労働条件を著しく不利益に変更することは、法的に認められないケースが多々あります。今回のAさんの事例は、契約書という「証拠」を持っていたこと、そしてトラブル発生時に速やかに労働基準監督署や弁護士といった「第三者機関」を頼ったことが、解決への鍵となりました。

「条件が良いから」と飛びつく前に契約内容を精査すること、そして万が一約束が破られた際には、感情的にならず冷静に法的手段を検討することの重要さを教えてくれるエピソードです。

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アンケート実施日： 2025年12月6日
投稿方法：TRILL 募集フォームより
投稿者情報：40代男性・会社員
※本記事では読者の皆さんに投稿していただいた体験談を紹介しています。

※本記事は自社で募集したエピソードの回答結果をもとにAIが本文を作成しておりますが、社内確認の後公開を行っています