同僚「あなただけ出してない」香典を催促してきて…→「後で出そうと思ってた」と伝えると、“その後の出来事”に「恐怖すら感じました」

職場の同僚やその家族に不幸があった際、有志で香典や見舞金を出し合う慣習は多くの企業で見られます。

しかし、その徴収方法や任意の範囲を巡って、従業員間で心理的な摩擦が生じることも。

今回は、40代女性・会社員のAさん（仮名）から寄せられた『職場での香典集めでのエピソード』を紹介します。

「香典は？あなただけ出してない」突然の取り立て

職場で同僚の親族が亡くなり、勤続年数の長い女性社員が中心となって香典を取りまとめていました。

私は事務所とは違う別室で作業しており、その仕事が終わったら、周囲の人に香典の額を聞いて、周囲と香典の額を合わせようと考えていました。

しかし、その女性社員は私がいる別室まで訪れ、「香典は？あなただけ出してない。」と支払いを促しました。

私は「皆さん、どのくらい出されるのか後で聞いてから出そうと思ってたんですけど…。」と言うと、「三千円！」と叫び、私が三千円を差し出すとそれをばっと持っていきました。

香典は本来、個人の弔意に基づく任意の拠出ですが、まるで強制するかのような言い方や行動に驚き、恐怖すら感じました。

以前、私が業務でネットを使っていた時、ネットが繋がらなかったので、コントロールパネルを開いて接続のところを確認していると、「それ、業務でしてる？」と背後から忍び寄って聞いてきて、恐ろしくて叫びそうになったこともありました。

幸い、職場ではハラスメント防止に関する社内規定が厳格化されました。

「問題があれば弁護士へ相談可能」といった具体的な相談窓口やフローが回覧され、周知徹底が行われた結果、当該女性社員の過干渉な言動は沈静化したといいます。

職場における「慣習」や一部の社員による「独自の指導」が、ハラスメント等のコンプライアンスリスクとなる場合があります。本事例は、明確な規定の整備と周知が、職場環境の改善に直接的な効果をもたらした一例と言えるでしょう。

職場では様々な価値観を持つ人が働いており、お互いを尊重し合うことが大切ですね。

アンケート実施日： 2025年11月28日
投稿方法：TRILL 募集フォームより
投稿者情報：40代女性・会社員
※本記事では読者の皆さんに投稿していただいた体験談を紹介しています。

※本記事は自社で募集したエピソードの回答結果をもとにAIが本文を作成しておりますが、社内確認の後公開を行っています"