「なぜ直接言わないんですか」派遣社員が別課の業務を担当した日→上司経由で届いた注意に積もっていったモヤモヤ

私が40代のときのこと。

大きなプロジェクトチームに派遣社員として参加したことがあります。

チームは正社員と派遣が混在していて、私は書類の管理や配布物の整理など、縁の下の仕事を担当していました。

そのうち、直属の課とは別の課から「ちょっと手が足りなくて」と声がかかるようになりました。

空いている時間に他の業務を請け負ううちに、私はプロジェクト内で複数の部署にまたがって動く形になっていったのです。

そんな中、違和感を覚えるようになったのが運送会社の担当者とのやりとりです。

私が別の課の依頼で資料の仕分けや発送準備を手伝っていると、時々、作業の手順や段取りについて運送会社の担当者から指摘が入ることがありました。

ところが担当者は、私に直接言ってくるのではなく、わざわざ課長に電話をかけて「あの方にこう伝えてください」と報告してくるのです。

課長はその内容を私に伝えに来ます。

内容は「次回からこの手順で」というような、一言で済む話ばかり。

「なぜ直接言わないんですか」

そう尋ねたくなる気持ちを抑えながら、私はその場に立っていました。

担当者は私のことを派遣と知っているはずで、おそらくは「派遣には直接連絡しない」という習慣や社内ルールに従っているのでしょう。悪意ではないとわかっています。

でも、課長をわざわざ挟む分だけ伝達が一段階増え、課長の手も止まります。

私としては直接聞いたほうがスムーズなのに、そういう働き方は認められていないのかと、なんとも言いようのない気持ちになりました。

別の課の仕事を手伝っているのに、問い合わせは元の課の課長経由でしか来ない。

どちらの課に属しているのかも曖昧なまま、私は複数の仕事を同時にこなしていました。

派遣社員という立場が、こうした働きにくさを生み出しているのだとは頭でわかります。

でも、現場で毎回まわり道をさせられるたびに、小さなモヤモヤが積み上がっていきました。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。