問題児の中途社員、まさかの異動！会社が下した異例の人事

カモちもさんが働く会社に入社した、中途社員・Tさん。明らかにデスク仕事が苦手な様子です。Tさんは、デスク仕事を放置し、現場に行ってしまうことが頻発します。しかも、閑散期の現場に出向いては、アルバイトたちへ誤った指示を出し、混乱が広がっていたのです。繁忙期目前、ベテラン社員が投入されますが…。カモちも(@kamochimoq)さんのインスタグラムに掲載中の作品『やっかいな中途社員』をダイジェスト版でごらんください。

ベテラン社員のおかげで業務改善！

勝手に現場に入り、誤った指示を出していた中途社員のTさん。そのため、アルバイトたちに混乱が広がっていました。ところが、繁忙期目前、現場がわかる社員が投入されたおかげで、一気に作業効率はアップ！

このまま落ち着きそうでしたが、今度はアルバイトたちの中で、別の意見が広がり始めます…。

「現場には社員がいるべき」アルバイトの本意とは？

閑散期にも関わらず、Tさんが勝手に現場に入っていたことで、アルバイトの中で「現場には常に社員がいる」という認識に…。さらに、現場がわかる社員が投入され、仕事がスムーズにはかどるようになり、アルバイト同士のもめごとも無くなりました。

社員が現場から引き揚げた途端、アルバイト同士でもめることが多発。もめごとに疲れきったアルバイトの一部が、社員を強引に引き止めようとしていました。

社員が現場に入ると、その分、デスク仕事がまわらなくなったり、人件費がかさんだりしてしまいます。ですが、元々デスク仕事が苦手で、ウソをついてまでデスクから逃げるTさんに対し、課長は対策を考えていました。それは偶然にも、アルバイトの要望を聞くかたちとなります。

中途社員へ異例の人事

課長はTさんの人事について、異例の対応をします。

人には向き・不向きがあるもの…。「適材適所」を見抜き、仕事が円滑にまわるように考えるのも、上司の役目。とはいえ、異例の待遇をしなければいけないほど、Tさんの仕事ぶりには問題があったようです…。

チームで仕事をしている以上、身勝手な行動をすることは、会社全体の損失にもつながります。社会人として常識を持ち、周囲と協力し合いながら仕事をすることの大切さについて改めて考えさせられるエピソードです。

著者：ももこ