「自分で代わりを探してください」パートなのに子どもの急病も習い事の休みも…これって普通？

子どもの体調不良でお休みをもらおうとしたら「自分で代わりを探して」、残業ができない事情を伝えれば「代わりを探して」……そんな職場環境に、「これが普通なの？」と疑問を感じているママがいます。社保パートとして働きながら、育児と仕事を両立しようとするなかで積み重なる理不尽さ。同じような経験をしたママたちから、共感と率直なアドバイスが寄せられていました。

職場の対応に「しんどい」…パートママが直面した3つの出来事

社保パートです

子どもが体調悪いのでお休みいただきたいです→わかりました自分で代わりを探してください

保育園が19時に閉まるので18時までしか残業はできません→わかりましたそれ以降残れる人を自分で探してください

来月から子供の習い事をしたいのですが曜日固定休みは可能でしょうか→上司)大丈夫です！→習い事契約する→上司)この日(初回)だけ無理でした→そうですか、、もう契約してしまって，初回の日なので ついて行ってあげたいので、人員的に余裕があるのであればお休みいただきたいです→余裕はあるけどプラス1人欲しいし自分で誰かと休み交渉して、むりなら出勤してください

これって普通ですか？しんどくなってきました qa.mamari.jp

急な子どもの体調不良、保育園のお迎え時間、習い事の初回送り迎えと、どれも子育て中ならよく直面する場面ですよね。そのたびに「自分で代わりを探して」と返される状況が続き、投稿者さんがじわじわとしんどさを感じてしまうお気持ちもよくわかります。

ママリユーザーから届いた声

この投稿に、ママリではさまざまな声が寄せられていました。同じく働くママたちから「普通じゃない」と力強い共感が続々と集まっています。

全然普通じゃないです🥺
正社員だとしても普通じゃないです。
転職をおすすめします、、、 qa.mamari.jp

普通じゃないですね😥代わり探しは会社側の仕事なので、社員にましてやパートさんに強要はできないはずです🥲 qa.mamari.jp

シフト管理や代わりの人員を探すのは、本来であれば会社側が担うべきお仕事と言えそうです。「強要はできないはず」という言葉に、今の状況が当たり前ではないと気づかされそうですね。「つらくても我慢するしかない」とひとりで抱え込む前に、こうした客観的な視点をもらえると少し安心できるかもしれません。

はじめてのママリ🔰さん
正直、管理者の力不足が否めません。
だったら遅くまで残れる人を補充することを優先してほしい、、、
その上司の上の人に言っても無駄ですか？？ qa.mamari.jp

はじめてのママリ🔰さん
めちゃくちゃ理不尽です、、、
次のあてがあるなら労基に相談してみてもいいかもです。
グレーですが、労働の強要に該当しそう🥺
もし今の仕事がそれ以外は理想的、というのであれば、私も暫くは我慢しちゃいそうですが、転職も視野に入れてよいかと、、、 qa.mamari.jp

直属の上司のさらに上の立場へ相談してみてはという意見や、労働基準監督署への相談など、具体的なアクションを提案してくれる声も届いていました。ひとりで抱え込まずに相談できる場所があることを知っておくだけでも、少し心が軽くなりそうですね。

はじめてのママリ🔰さん
そうなのですね✨
確かにママになってからの新しい職場ってなかなかハードル高いです、、、
保育園の洗礼もあったりで心配ですが、良きご縁がありますように😭ナニトゾー🙏 qa.mamari.jp

転職を考えるにしても、子連れでの求職活動はハードルが高いと感じることもありますよね。それでも「良きご縁がありますように」とあたたかく背中を押してくれるコメントに、読んでいてほっとする方も多いのではないでしょうか。

「しんどい」をひとりで抱え込まず、状況を整理してみては

代わりのシフト確保は、本来であれば職場が責任を持って行うべき業務管理と言えそうです。投稿者さんが感じている「しんどさ」は、決して心が弱いからではなく、構造的に無理のある環境に置かれているからこそ生まれるものなのかもしれません。

まずは今の職場環境が自分にとって続けられるものかどうか、冷静に整理してみるのもひとつの方法ですね。社内の相談窓口や人事部門への相談、あるいは労働基準監督署への問い合わせも、状況によっては有効な手段になりそうです。

転職を考える場合も、「子どもが小さいから難しい」とすぐに諦めず、子育て中の就労を支援する求人サービスや、マザーズハローワークなどを活用してみるのもよさそうです。どんな選択をするにしても、ご自身が無理をしすぎない働き方が見つかるといいですね。

※本記事の作成にはAIを使用しています。

著者：ママリ編集部