先輩「一人を標的にして回すのよ、口出しするな」その一言に絶望して転職、数年後あの職場は崩壊

若い頃に入った職場に、いつも格下に扱われる男性社員がいた。

物腰のやわらかい、気の優しい人だった。

入りたての頃は気づかなかった。

けれど一年、二年と経つうちに、おかしいと感じ始めた。

彼が仕事でつまずくのは、本人の力不足のせいばかりではなかった。

大事な連絡がなぜか彼にだけ回らない。

確認の一本が、わざと省かれる。

彼がミスをするよう、周りが仕向けているとしか思えなかった。

思い切って、面倒見のいいはずの先輩に尋ねてみた。

「どうして、あの人にだけ情報が回らないんですか」

すると先輩は、何でもないことのように言い放った。

「標的がいた方が職場は回るんだよ」

誰か一人こういう的がいたほうが、職場はうまく回るのだと。直属の課長に相談しても答えは同じだった。

「君が若いから分からないだけだ。ああいう人がいたほうが、皆の平和が保たれる」

彼は自分のミスに気づくと、お詫びにと皆へお菓子を差し入れる人だった。

その菓子を笑って受け取りながら、陰で「業績が悪いのはあの人のせい」と言い合う。私はその光景に、心底ぞっとした。

気味の悪い職場だと感じた私は、数年で見切りをつけて転職した。

あの空気の中に、これ以上いたくなかった。

それから数年後、当時の同僚とばったり再会した。

あの職場の話になると、彼女は声を落とした。

「あなたが辞めたあと、あの優しい人もとうとう辞めたのよ」

「あんなに我慢強かった人が、ある日ぷつんと切れたみたい。よく続いたほうよ」

標的が消えた職場は、そこから一気に崩れたという。

「的がいなくなった途端、今度は仲間内で押し付け合いが始まったの」

誰かのせいにして隠してきたミスが、次々と表に出た。

連絡漏れも確認不足も、もう他人に着せられない。

真っ先に責められたのは、あの先輩だった。

「『標的がいたほうが回る』なんて言ってた人が、今度は自分が吊るし上げられてね」

先輩は言い訳を並べたが、誰も耳を貸さなかったそうだ。

青ざめて席を立つ姿を、周りは冷ややかに見ていたという。

かばっていた課長も責任を問われ、部署はほどなく立ち行かなくなった。

「因果応報って、本当にあるのね」

同僚はそう言って、肩をすくめた。

「あなた、逃げ出して正解だったよ」しみじみと、少しだけ笑ってみせる。

人を踏み台にして保つ平和は、砂の上の城に過ぎなかった。標的を失った彼らは、今度は互いを的にし合い、自分たちの手で職場を崩していったのだ。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、50代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。

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