「Switch2に当選した同僚がそれを理由に有給休暇を…」→ゲームが理由の有給取得に「当然の権利」「社会人として非常識」

6月5日に発売されたNintendo Switch 2。予約に当選したという方は、さっそくプレイして喜びを噛み締めているところではないでしょうか。

SNSに「Switch2に当選した同僚がそれを理由に２日間有給休暇をとっていた」といった趣旨の投稿がされ、「それが許されるなんていい会社」「周囲の理解があっていい」と話題になっています。

そこで今回は、「新しいゲームを買ったという理由で有給休暇を取得するのはアリだと思う？ナシだと思う？」というアンケートをとりました。

新しいゲームを買ったという理由で有給休暇を取得するのはアリ？

全国の18歳以上の男女300名を対象にアンケートを実施し、寄せられた結果がこちらです！

新しいゲームを買ったという理由で有給休暇を取得するのはアリか？ナシか？という質問に対する回答数は以下のとおりです。

• 「アリ」207票
• 「ナシ」93票
• 「来ないでほしい」41票

今回は、「アリ」という方が多い結果となりました。

寄せられた意見を紹介します。

新しいゲームを買ったという理由で有給休暇を取得するのはアリだと思う方の意見

まずは、新しいゲームを買ったという理由で有給休暇を取得するのはアリだと思う方の意見を紹介します。

有給休暇は権利なので当然アリ

有給休暇は労働者にとって立派な権利なので、ゲームをしたいでも旅行に行きたいでも認められるべきです。
（40代男性・自営業・長崎県）

有給は従業員に与えられた権利なのだから、どんな理由であれ、有給を拒否する理由にはならないと思う。
（20代女性・会社員・新潟県）

有給休暇に理由は必要ない

有給休暇の内容は言わなくてもいいため、どのような理由で休んでも問題なし。個人の自由だと思う。
（30代女性・東海地方）

そもそも有給とは休みたい時に取れるものであり、理由は特に重要ではないと思うから。
（30代男性・会社員・長野県）

仕事に支障をきたさないのであればアリ

これで休むのが何とか許される会社だと、もっとマシな理由の時に安心して休める。プライベートも充実している方が仕事にも張り合いが出ると思うので、繁忙期や人が足りない時とかを除けばいいと思う。
（40代男性・自営業・近畿地方）

モンハン休暇という制度の会社があるくらいですし、仕事に支障をきたさなければゲーム休暇もありだと思います。
（40代女性）

自分もその理由で有給とったことあるので

楽しみにしていたゲーム機だし。かつて自分も有給休暇を取ってゲームに一日費やしていたことがあるのでありありのありです！
（30代男性・東北地方）

これを楽しみにしていて有給休暇を取っていいのはあたりまえだと思う。 俺も昔取った。
（50代男性・元会社員）

アリだけど理由まで言わなくていいのでは

どんな理由であれ、有給は権利なので消化するのは構わないが、ゲームをやる為にと、わざわざ言わなくても良いし、社会人としては、少し無責任。
（40代男性・会社員・神奈川県）

有給の使い方は人それぞれ！でも、それを会社に言う必要は無いと思います。同僚とかならいいけど…。
（20代女性・会社員・千葉県）

新しいゲームを買ったという理由で有給休暇を取得するのはナシだと思う方の意見

次に、新しいゲームを買ったという理由で有給休暇を取得するのはナシだと思う方の意見を紹介します。

ゲームが理由では納得できない

ゲームで遊ぶことを宣言しての有給休暇取得は、周りで聞いている人も納得できないのではないかと思う。所用とか旅行など別な理由で取った方がみんな納得できるのではないかと思う。
（60代男性・北海道）

ゲームをする為に休むというのは一般的に考えてありえないなと思ってしまうからです。
（20代男性・会社員・東京都）

社会人として非常識

その発想自体が社会人として相当まずい。休みがないわけではないだろう。こういった人間とは共に働くことは不可能。
（50代男性・自営業・関東地方）

社会人としてそんな理由で休むなんて他の人からも迷惑がられるからなしです。ありえません。
（30代男性・会社員・兵庫県）

人に言う内容ではない

どう使おうがその人の勝手だが、人前で言うべきではないと思う。他人が聞いたらイラっとする人が多いだろうから。
（50代男性・自営業・中国地方）

有給休暇は、遊んでも骨休めでも、結局は変わらないとはいえ、わざわざ、ゲームを買ったから、という理由は学生で休んでいる人でも言わないので、言わない方がよい。
（40代女性・専門職・関西地方）

言い方を変えたほうがいい

正直に言ったら、有給を取りたくても取れない人が嫌な気持ちになるかもしれず、違う理由を適当に言って休むほうがいい。
（50代女性・製造業・奈良県）

モラルとかを考えると「ゲームを買ったので有給使います」とは言わない方がよいです。私用のためとかいろいろ言い換えた方がよいと感じます。
（30代男性・会社員・九州地方）

仕事以外の時間にやるべき

ゲームをする人には有給を使うことも理解できると思いますが、私にとっては理解できません。ゲームをするために有給をとるのであれば、夜なり休日なり時間をつくって楽しめばいいのではと思います。
（40代女性、医療事務、東北地方）

仕事が終わってからでも問題ないし、遊びのためにわざわざ休みを取って周りの迷惑になるのはよくないと感じるため
（30代男性・会社員・神奈川県）

「私用により」「諸用があり」が無難？

今回のアンケートでは、「新しいゲームを買ったという理由で有給休暇を取得するのはアリ」だと思う人のほうが多いという結果になりました。

アリだと思う方からは「有給休暇を取る権利があるのでその日に何をしようと自由」「理由まで伝える必要はない」といった意見が大半。

ナシだと思う方からは「ゲームをするために休むというのは納得できない・周囲が納得しないだろう」という考えの方が多くいました。

有給休暇は労働者の権利であり、本来ならば取得の際に理由を伝える義務はありません。ですが、上司や同僚に理由を伝えなくてはいけないという社風の会社もあるようです。

また、いわゆる「遊び」のために有給休暇を取得することは当然と考える環境もあれば、「非常識」と捉える人の多い職場も。

どちらの意見の方からも「私用により」「諸用があり」などと伝えたほうが良いのではないかというコメントが寄せられていました。

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※本記事は媒体独自に募集したアンケートを元に構成しています

・調査方法：インターネットサービスによる任意回答（記述式）
・調査期間：2025/06/05〜2025/06/06
・調査対象：全国／18歳以上／性別不問
・有効回答数：300