「人のせいにする前に、自分の作業を見直しなさい」自分のミスを認めない同僚に上司からの説教。長い不満が解消された瞬間

以前働いていた職場に、一見穏やかな同僚がいた。

普段の雰囲気はおとなしく、強く主張するタイプには見えなかった。

ただ、仕事でミスが起きたときだけ、別人のように変わった。

資料の数字が間違っていることを指摘すると、即座に「私は聞いていません」と返ってくる。

データの確認を求めると「そっちが渡した内容がおかしい」と言い切る。

話し合いになるたびに、いつの間にか責任はこちら側に移っていた。

最初は言い方が悪かったのかと思い、自分のコミュニケーションを見直した。

メモの残し方を丁寧にして、確認の手順も変えた。それでも変わらなかった。何をしても「私ではない」が返ってきた。

同僚に悪意があったのかどうかはわからない。ただ、長く続くにつれて、信頼しながら一緒に動くことが難しくなっていった。

誰かに相談しようとしても、証拠として示せるものがなく、口にすれば自分が揉め事を起こす側に見えそうで、ずっと一人で抱えていた。気を張りながら仕事をする時間だけが、じわじわと増えていった。

事態が変わったのは、クライアントとの打ち合わせが混乱したときだった。

当日、先方から数字の食い違いを指摘され、資料の前提が崩れた。

直前まで確認していた内容と、実際に配布された資料が一致していなかった。

上司がその場を収め、後日原因を調べることになった。

上司は担当者間のメールのやりとりをさかのぼり、共有フォルダの更新履歴を確認した。

どのタイミングで誰がデータを変えたか、履歴には全部残っていた。

調べた結果、ミスの出どころは同僚側の作業だと明らかになった。上司から状況の説明を受けたとき、これまでの積み重ねが一気に頭の中に並んだ。

上司は同僚を呼び、淡々と経緯を説明した。否定しようとしたところで、証拠を一つずつ示した。

そして、はっきりと言った。

「人のせいにする前に、自分の作業を見直しなさい」

同僚は何も言わなかった。それまで何か言い返すか弁解を探す素振りがあったが、その言葉の前では続かなかった。ただ静かに黙り込んでいた。

その後、同僚が私に責任を押しつけてくることはなくなった。関係が劇的に変わったわけではないが、針が刺さるような緊張感が消えた。長く積もっていたものが、その日を境に静かに引いていった。

あのとき自分で声を上げていたとしても、証拠がなければ言い争いになるだけだったと思う。黙って記録を積み重ねていたわけでもなく、ただ耐えていただけだった。それでも履歴という形で全部が残っていた。自分で言葉にしなくてよかった。

記録が、全部語ってくれた。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、30代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。