「その指摘が違わない？」他人のミスを大声で話す同僚→「ハラスメントじゃ…」部長に相談すると…返ってきた“驚きの返答”に唖然

職場には様々なタイプの同僚がいますが、中には上司に対する態度と、同僚に対する態度が大きく異なる人もいるものです。そんな状況に悩まされた経験はありませんか？

今回は、会社員のAさん（仮名）から寄せられた『職場の同僚の問題行動と周囲のサポート』についてのエピソードを紹介します。

上司ウケは良いが仕事を選ぶK子の実態

私の職場には、K子という同僚がいます。彼女は、上司の雑用を進んで引き受けるため、上司からのウケは抜群です。

しかし、その裏で私たちが日々感じている彼女の姿は、少し違いました。

例えば、来客対応。彼女が積極的に対応するのは、「お金になりそうなお客様」だけ。それ以外のお客様の対応は、私たち他のスタッフに回ってきます。そうした日々の積み重ねで、彼女は本来身につけるべき幅広い業務知識を、実はあまり持っていません。

それにもかかわらず、K子は他人のミスを見つけるのが得意です。そして、それを見つけると、わざとフロアに響き渡るような大声で指摘するのです。

「それは問題？」「その指摘が違わない？」

まるで「私だけが気づいている」「私仕事できます」とアピールするかのように。毎日、毎日、彼女は私たちの粗探しをし、大声で指摘する。それが彼女の「仕事」のようになっていました。

毎日続く、大声での指摘。これはもう、パワハラやモラハラ、そして「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」に近いのではないか――。

そんな様子を心配してくれたのは、他部署の同僚たちでした。本部に連絡するよう背中を押してくれたのです。

思い切って本部に連絡を入れると、驚くべき言葉が返ってきました。

私が状況を説明するまでもなく、本部長はK子の所業をすべて把握していたのです。「店長のK子の評価はおかしい」「K子は暇だから他人の粗を探す時間がある」「給料に見合った仕事をさせてたら暇な筈はない」と適正に評価していて安心しました。

本部長の理解が得られた後も、他部署の多くの方から「K子のことで困っていたら、いつでも相談にのるからね」と、たくさんの優しい言葉をいただきました。K子が改善されることはないですが、人には恵まれ、誠実に仕事をしていて本当に良かったと思えました。

上司受けは良いものの、実際の業務では偏りがあり、同僚への対応に問題があった職場の人物について、本部が適正に状況を把握していたという事例でした。

困難な状況に置かれた時こそ、周囲の人々の温かさや職場の真の人間関係が見えてくるものです。Aさんが誠実に仕事に取り組んできたからこそ、他部署の同僚たちが心配し、サポートを申し出てくれたのでしょう。

職場での人間関係に悩んだ時は、一人で抱え込まず、信頼できる人に相談することの大切さを感じさせてくれるエピソードですね。

アンケート実施日： 2025/11/01
投稿方法：TRILL 募集フォームより
投稿者情報：50代女性・会社員
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※本記事は自社で募集したエピソードの回答結果をもとにAIが本文を作成しておりますが、社内確認の後公開を行っています