タメ口、タイパ重視…驚きのギャップも。今年、新入社員は入ってきた？

かわいい？むずかしい…？新入社員のイメージとは

新入社員は現場に加わって仕事にも少しずつ慣れてくる時期。そこで、今年の新入社員についてアンケートを実施しました。それぞれの職場のニューフェイスに感じたギャップや印象をご紹介します。

Q.今年会社に新入社員は入ってきた？

DATA

はい…63％

いいえ…35％

昨年までは採用していた…2％

※シティリビングWebでアンケートを実施

※有効回答176人

※アンケート実施期間：2025/5/21～2025/6/4

みんなの新入社員の印象

とにかくかわいい。数年前自分がそうだったと思えないくらいフレッシュで歳をとったなと感じてしまってしんどい（ぞぬぴ）

新入社員が入るたびに、なんて初々しくて素直なんだろうと感動します。新人はみんな輝いて見えます。私はとっくに初心を失ったので、見習わなきゃなと思います（泣）（さ）

こちらからあいさつしないと返答しない。今の子はむずかしそう…（ゆずハイボール）

若くて頼りないかな、と思いきや若いのにしっかりしてる。がここ数年の傾向です（レモンちゃん）

若いなーと思ったけど冷静に歳を考えてみると10個近く離れていることに気づき切なくなりました！そろそろジェネレーションギャップも感じるのかな...（あっぴ）

初日の自己紹介で、若手にして大変幅広な職歴を披露いただいたので、すぐに辞めないか心配（ゆひら）

毎年交互に新入社員の当たりハズレがあるように感じる。今年は当たり？かな？笑（ぴちょん）

いい意味で個性が強く、自分の子どもより年下になってしまって、接し方模索中です（笑）（とうもろコーン）

自社には入ってきていないが、グループ会社の新入社員らしき人達はとてもエネルギーを感じる。やる気とは違うエネルギー、発言の荒さや危うさもしかり、学生っぽさと計り知れない伸び代を感じる（おっきゃん）

新入社員との”驚き！エピソード”

他部署の同僚がOJTを担当しているのですが、新入社員の子がダブルクリックをできないと聞いてかなり驚いてしまいました（みこみ）

今までにない人種だった、ピアスとネイルバッチリでその爪は伝票めくれんだろ！って笑いながら言ったけど実は本音。いくら多様性を尊重と言っても新入社員だからもうちょっとおとなしくしないのか？周りの先輩も何も注意しないのは親が別の営業所で働いてるからなのか？！（ちょん）

トレーニング担当をしていてびっくりしたのが、PCの「シャットダウンってなんですか？」と聞かれたこと。今までずっと強制終了していたらしく、PCの使い方講座から始めています(笑)（あやあな）

初見で読めない名前はもう諦めているのですが、性別さえ分からない名前が多数、かつジェンダーレス配慮の関係で人事しか性別知らないので、ロッカールームどうしよ問題が発生しました！！（めぐもも）

新入社員と感じたギャップ…

今の子は、あまり欲がないなぁと、、なんで入社したか聞いたら、、「友達がホワイト企業だと言ったから」と（たらこ）

たまにタメ口になるのはどうなんだろう。かわいい私、という認識なのだろうが、こっちは真面目に研修してるんだぞ？！とイラッとする…（まっふ）

定時で帰るために帰る準備を勤務中にしてカウントダウンしている（みかにゃん）

メイクと時間の考え方についてのギャップがすごい。タイパ重視で説明途中で話を切られたり、スマホ依存もすごくて常に肌身離さず持っていたい感覚がわかりません（あき）

研修時ドラクエのように教育係の後ろを歩き、とても礼儀正しいのですが、退勤時に会社の入り口付近でため口で同期同士で話していて、丸聞こえで電車でも話しているのでかわいらしいというか…。礼儀正しい面と腹の内が両方見えて面白いです。（他部署のため、新入社員は同じ会社だと気づいていないところがフレッシュです）（マリア）

今年の新入社員の人数は昨年と「変わらない」が6割。ギャップもありつつ好印象な面も

6割以上が「新入社員が入ってきた」と回答。2021年の「今年新卒は入ってきた？先輩社員から見た新入社員の様子を紹介」の結果では43％で、5年間で大きく増えた印象です。

人数について、「会社に入った新入社員は何人？」という質問で最も多かったのが「5人以内」（52％）。さらに「部署に入った新入社員は何人？」の問いには5割以上が「1人」となり、少人数の関わりとなっているケースが多いようです。とはいえ、新入社員の印象は「去年より会社の新入社員の人数は減った？」と聞いてみると「変わらない」が61％という結果に。多くの方が昨年と大きな変化を感じていないようです。

新入社員の印象については、「かわいい」「初々しい」「しっかりしている」という好印象の声が多く聞かれました。そんな中で、生活態度やデジタル知識のなさなどのギャップや驚きを指摘する声も。人手不足が指摘されるこのご時世、できれば少しでも長く勤めてほしいもの。未熟な部分は周囲でサポートしながら、温かく成長を見守っていきたいですね。