「あんた、それくらい普通でしょ？」3年目の私を見下した先輩→他部署で通用しないローカルルールに気づいた

入社して3年目のことだ。直属の先輩が何かにつけて、私を見下すようにこう言った。

「あんた、それくらい普通でしょ？」

書類の整理の仕方、メールの書き出し、打ち合わせの席順。どれも「普通こうだよね」「常識的に考えたら当たり前じゃない？」と、まるで世間のルールを代弁しているかのような言い方で私に伝えてくる。語気は穏やかなのに、その言葉は妙に重かった。

最初のうちは「そういうものなのかな」と素直に受け止めていた。

でも、先輩が指す「普通」が職場によって、人によってまるで違うということに、少しずつ気づきはじめた。

別のチームの先輩は「メールはシンプルが一番、形式ばらなくていい」と言う。以前いた部署では「席順に特にルールはない、来た順で座ればいい」が当たり前だった。同期の友人に聞いても「そんな細かいこと、うちは特に決まってないよ」という返事ばかりだった。

（これって、先輩の中の普通なんじゃないのかな……）

そう感じるたびに、釈然としない気持ちがじわりと広がった。

でも、面と向かって指摘する勇気はなかった。先輩には悪気がないのもわかっていたから、余計に言葉が出てこなかった。

ある日、後輩の子がミスをして先輩に呼ばれた。「当たり前のことができていない」と繰り返す先輩の言葉を横で聞きながら、私はそっと後輩のデスクに付箋を残した。

「うちのチームのやり方、最初は分かりにくいよね。困ったら声かけて」

後輩は少し表情をゆるめて、小さく頷いてくれた。

横で先輩はまだ「普通こうでしょ」と繰り返していた。

その夜、帰り道に考えた。「普通」「常識」「当たり前」という言葉は、使う人の数だけ意味が違う。

自分の中の基準が、誰かの基準と同じとは限らない。それを「世間一般」として押しつけてしまうと、受け取る側は黙って従うか、モヤモヤを抱えるしかなくなる。

先輩が悪意を持っていたとは思わない。

ただ、自分の「普通」が唯一の正解だとは気づいていなかっただけなのかもしれない。それは、気づかないうちに誰もがやってしまうことでもある。

それからは、後輩に何かを伝えるときに「うちのチームでは」という言葉を意識して添えるようにした。「私はこうしているけど、どう思う？」と聞ける余白を残すようにした。

答えは出ないまま今もモヤモヤは続いている。それでも、自分が誰かに同じ言葉を向けないように、と心がけることが私なりの答えになった気がしている。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、30代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。