「誰がチクったか知ってるか」職員に電話で犯人探しを始めた無能上司。だが、たった2ヶ月で姿を消した本当の理由

私が働いているのは、人手も体力も常に削られる介護の現場です。

夜勤明けで身体を引きずるようにして交代に来ても、事務所の窓越しに見える上司の姿はいつも同じ。

パソコンの画面とにらめっこをして、何時間もそこから動きません。

「現場、今日は人手が足りなくて」

そう声をかけても、振り返らずに「了解」とだけ返ってきて、結局フロアには降りてこない。

（あの人、本当は何を抱えてるの？）

そう感じたのは、私だけではありませんでした。

ある日、勇気を出して上層部の方とケアマネージャーに、上司の業務量を尋ねてみました。

「日勤も夜勤もパソコンに張りつくほどの仕事って、本当にあるんですか？」

返ってきた答えは、見事に揃っていました。

「そんなにあるわけない」

その瞬間、これまで抱えてきたモヤモヤの正体がはっきりと輪郭を持ちました。

私はその後も、上司の無断欠勤や、施設内での独裁的な振る舞いを、その都度上層部に共有し続けました。

しばらくして、人事から正式な指導が入ります。

これで少しは変わるだろう、と現場の誰もが期待していたのですが。

結果は、真逆。

上司は反省するどころか、職員一人ひとりに電話をかけ始めたのです。

「誰がチクったか知ってるか」

受話器の向こうから聞こえてきたという、震えるほど低い声。

もはや管理職としての判断ではなく、犯人探しに走る一人の感情的な人間でした。

その電話の話は、瞬く間に施設中に広まります。

私は、その犯人探しの電話の件まで含めて、改めて上層部に報告しました。

結末は、思っていたよりずっと早く訪れます。

たった2ヶ月。

その間に、上司は静かに退職届を出して、施設から姿を消していました。

残されたのは、ようやくまともに動き始めた現場と、息のしやすくなった私たちの空気だけ。

新しい上司は、就任初日からフロアに降りて入居者の方々と顔合わせをしてくれる人で、現場のスタッフ全員がほっと胸をなで下ろした記憶があります。

声を上げ続けた数ヶ月が、こんなにも報われるとは思っていませんでした。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、20代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。