新トレンド『リベンジ退職』ってアリ？「される会社が悪い」「転職に悪影響だからやめとけ」世の意見割れる

退職する際は今までお世話になった会社に恩返しするために、引き継ぎ資料をまとめたり、取引先に挨拶回りをする方も多いかもしれません。

一方で、昨今「リベンジ退職」が話題になっています。「リベンジ退職」とは、会社や上司に不満を抱えていた社員が、鬱憤を晴らすため、意図的にさまざまなトラブルを起こして退職すること。

会社に大きなダメージを与えかねない行為でありながら、SNSでは肯定的な内容のコメントも少なくない様子。中には、「自分もリベンジ退職すればよかった」という趣旨の投稿もありました。

そもそも、「リベンジ退職」とはどのようなものなのでしょうか？また、そのような報復行為に対し、世の中の人はどういった考えを示しているのでしょうか？詳しくご紹介します。

リベンジ退職とは？

「リベンジ退職」とは、たとえば、引き継ぎ業務を拒否して職場を混乱させたり、転職先に機密データを持ち込んだり、SNSで組織の内情を暴露したりなど、意図的にさまざまなトラブルを起こして退職すること。

内容によっては、会社に多大なダメージを与える可能性もあるようです。

「リベンジ退職」が急増している背景として、会社とのミスマッチや上司とのトラブル、評価に関する不満など、さまざまな要因が指摘されています。「リベンジ退職」を防ぐためにも、企業側は早期に予防策を講じる必要がありそうです。

会社に大きな迷惑を与えることになりかねない「リベンジ退職」ですが、SNSでは肯定的な考えを示している人も少なくありませんでした。

中には、自分自身「リベンジ退職」したいと思っているという内容のコメントも。実際に、今の職場を辞める時はそうする予定であるという趣旨の投稿もありました。

また、これからますます「リベンジ退職」が流行しそうであるという内容の意見もありました。

そもそも社員に「リベンジ退職」されるような会社に問題があるという趣旨の考えを抱いている人も多いようです。

そのため、「リベンジ退職」されたくないなら、労働条件の見直しを図るべきであるという内容の投稿もありました。

一方で、「リベンジ退職」の内容によっては会社から訴えられる可能性もあるでしょう。

そのため、自分の身を守るためにもしないほうが良いという内容のコメントもありました。

また、転職する際に悪影響を及ぼす可能性があるためやめるべきという趣旨の投稿も。

そのほか、場合によっては自分の身を滅ぼすことになってしまうため、絶対にやらない方が良いという内容の意見もありました。

さらに、「リベンジ退職」というリスキーな行為をするよりも、会社に居座り続けるほうが大きなダメージを与えられるという内容のコメントも。

しかしながら、労働環境によってはメンタルを病んでしまう可能性もあるでしょう。また、転職することで大きなメリットを得ることができる可能性もあります。一概に、その会社で働き続けることが最善とは言えないかもしれません。

今回は、最近話題になっている「リベンジ退職」とはどのような行為なのか、また、それに対する世の中の人の考えをご紹介しました。

「リベンジ退職」に対して肯定的な考えを抱いている方も多く、自分も辞める時はそうするつもりである、これからますます増えそう…という内容のコメントも。また、そもそも労働者にそのようなことをさせてしまう会社に問題があるという趣旨の投稿も多いようです。

一方で、「リベンジ退職」は自分の身を滅ぼすことになるためやめるべきであるという内容のコメントも多数。それよりも、会社に居座って給料を貰い続ける方が得であるという趣旨の意見を抱いている人もいるようです。

みなさんは、この問題についてどのように考えますか？