念願の職場へ転職も、息子の体調不良でお休み連発→「1か月仕事に来なくていい」と言われママ絶句

せっかく勇気を出して転職した憧れの職場。でも、保育園に入ったばかりの子どもの体調不良が続き、職場から「1か月来なくていい」と言われたら——。働くママなら一度は頭をよぎるような、リアルな葛藤を抱えた投稿がママリに寄せられました。

夢の職場 vs 子育ての現実、板挟みになったママの葛藤

1歳1ヶ月の子供がいます。
私は7月に転職しパートで働いています。
8月から保育園に通い始めるので、
子供の体調で仕事に行けないこと、
頼れる実家はあるが実母も仕事しているため
急な預りは厳しいこと、全てをお伝えした上での内定でした。
初めのうちは上手く行けてたのですが
やっぱり保育園からの呼び出しや
お熱など1週間に1度は絶対呼び出され、次の日は絶対休み、
先週もお熱が続いたのでお休みして、今日は子供の吐き戻しと下痢で胃腸炎でお休みを貰い、そのことをお伝えしたら
息子くんも体調崩しがちだし1ヶ月仕事来なくていい。と言われました。
はい。としか言えなかったです。
やっと働きたかった職場につけたんです。
けど申し訳ないしやめた方がいいのかなって思います。
元々は違う仕事をしていてそっちの仕事も大好きで6年続けてましたが、今の新しい職場は自分の夢で憧れであったので勇気を出して転職しました。
前の職場の方たちからは戻ってきてよー何かあったら相談してねと、言われており子育て世代も学生さんも子育て終わった方も多いので融通はすごくききます。
皆さんならどうしますか？ qa.mamari.jp

入園後の体調不良ラッシュは多くの家庭が経験するものですが、事前に事情を伝えた上での内定だっただけに、投稿者さんのショックとやるせなさはひとしおだったことでしょう。「辞めた方がいいのかな」という言葉の裏に、夢を諦めたくない気持ちと申し訳なさの両方が滲みます。

同じ経験を持つママたちからの声

「1ヶ月の休み」が意味するものとは？先輩ママたちの冷徹でリアルな視点

遠回しにやめろってことですよね😓
1ヶ月休んだところで今後ずっと風邪ひかないわけでもないし、次休んだらさらに白い目で見られそうなので私は転職考えます💦 qa.mamari.jp

休みが続いた事についてはもちろん申し訳ないという気持ちでいっぱいだけど「1ヶ月仕事に来なくていい」と言う会社に対しては「1ヶ月休んだところでどうなるの？体調不良にならなくなるの？」と思うので、スパッと辞めます！気分悪いです。会社としても自主退職を望まれているんだと思いますよ。辞めてくれとはなかなか言えないので。 qa.mamari.jp

「1ヶ月の猶予」が実質的にどんな意味を持つのか、冷静に見極めることが大切なのかもしれません。感情的になりやすい場面だからこそ、1ヶ月後の職場環境や雰囲気を具体的に想像してみると、決断のヒントになりそうです。

「タイミングを変える」という選択肢

働き方（働く場所）については、結局何に重きを置くか…ですよね。
今の職場でやりたい事をやりたい！なら急な休みなどがないように（あったとしても仕事には穴を開けないように）手回ししておかないと、あくまでも【雇われている側】なので現状では無理ですし、正直子どもの体調不良などのフォローをともちさん一人でやらなきゃいけない状況なら、未満児の間はなかなか難しいんじゃないかなとは思います🥲
なので、私だったらひとまず転職します。（前の職場に戻るかどうかは別として）
やりたい事、数年後でもいいのかなって思います。 qa.mamari.jp

「夢を諦めるのではなく、タイミングを変える」という視点ですね。子どもの体調が安定してくる数年後に改めてチャレンジするという選択肢は、夢を「あきらめる」のではなく「守る」ことにもつながるのかもしれません。

「今じゃなくても、夢は逃げない」—状況と向き合うヒント

保育園入りたての時期は、子どもが次々と感染症をもらってくることが多く、1歳前後の子どもを持つ働くママにとって急なお休みは避けられない場面も多いものです。今回の投稿者さんのように事前に事情を説明していても、現場の受け止め方と実際の状況にギャップが生じることは珍しくありません。

「今の職場でどう続けるか」と「別の選択肢を取るか」、どちらを選択するかはサポート体制や価値観によってそれぞれです。夢や憧れの仕事は今しかできないわけではないからこそ、子育ての環境が整った段階で再チャレンジする道も大切にしたいですね。どんな判断をしても、自分を責めすぎず進んでいけると安心です。

※本記事の作成にはAIを使用しています。

著者：ママリ編集部