「これじゃあかん」否定だけして、助言もくれない上司。だが、人事に報告した結果

以前の部署に、やり取りのたびに気が重くなる男性上司がいた。

提案や報告を持っていくたびに、必ずこう返ってきた。

「これじゃあかん」

何が問題なのかを尋ねても、返ってくるのはまた否定の言葉だった。

「わかりにくいな、これじゃ意味がない」

どう直せばいいのか、何が足りないのか。具体的なアドバイスは一切もらえなかった。

その上司の頭の中にある「正解」に合わなければ間違いと見なされる。

でもその正解が何なのかは、誰も教えてもらえなかった。自分の考えとは違う案が「正解」とされても、どこがどう違うのかすら示してもらえなかった。

資料を作り直してから持っていっても、ひと目見ただけで「また違う」と返された。

どんな方向で修正すれば通るのか、手がかりがまったくなかった。それでも毎回、また一から作り直すしかなかった。

毎回否定され続けるうちに、段々と気持ちが沈んでいった。

（私の考え方が、根本的に間違っているのだろうか）

そういう気持ちになることが増えた。上司と話す前から構えてしまうようになり、提案を準備するたびに緊張した。いつの間にか、声が少し小さくなっていた。

誰かに言えるような雰囲気ではなかった。職場で愚痴を言う空気でもないと思って、ひとりで黙って抱えていた。

この状況が普通なのか、それとも自分に問題があるのか。そのこと自体がわからなくなっていった。

転機は、ある日の昼休みだった。

同じ部署の同僚とふたりきりになり、少し話したところ、相手もまったく同じ気持ちを抱えていることがわかった。自分だけではなかった。そう知っただけで、少し楽になった。

思い切って人事へ相談した。

どんなやり取りが続いていたか、職場の空気がどれだけ重くなっていたかを、できるだけ具体的に伝えた。感情的にならず、事実を順番に話した。

後日知ったことだが、同じ上司について人事に声を届けたのは自分だけではなかった。複数の人間がそれぞれに動いていたようだった。

それからしばらくして、その上司は別の部署へ異動になった。

発令が出た翌週、部署の空気がずいぶん軽くなった気がした。朝のミーティングで誰かが笑う声が聞こえた。

以前にはほとんどなかったことだ。大きな解決があったわけではない。ただ、毎朝少しだけ職場に足が向くようになった。それまでの重さが、ようやく少しずつ薄れていくような感覚があった。それだけで十分だった。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。