「チェックしてあげる」2ヶ月かけた資料を横取りした上司。だが、作成履歴を確認した結果

入社して3年目のことだった。

直属の先輩は1年上で、何かにつけて「要領悪いね」と口にする人だった。

教育のためと言いながら自分の雑務を次々と押しつけてくる。

最初は新人だからと割り切っていたが、3年が経っても状況は変わらなかった。

先輩が業務を手伝うことはほとんどなく、私だけが忙しい毎日が続いた。断ろうとすると「これも仕事の勉強だから」と返ってくる。逃げ場がなかった。

そんな中、部署全体に関わる重要なプロジェクトが始まった。

担当は私ひとりに割り当てられた。週末も返上して資料をまとめ、データを整理し、提案書の骨格を一から組み立てた。完成させるまでに2か月かかった。

途中で何度も壁にぶつかったが、上司に進捗を確認しながら地道に仕上げていった。先輩はそのプロジェクトに関わっていなかった。

提出の数日前、先輩が声をかけてきた。

「チェックしてあげる」

軽い口調だった。確認してもらえるなら助かると思い、ファイルを渡した。

ところが翌日、先輩は私に何も告げないまま上司のもとへ向かい、その成果物をこう報告したのだという。

「私が作りました」

同僚から話を聞いたとき、あの笑顔で「チェックしてあげる」と言ったときの顔が思い浮かんだ。

話を聞いたとき、驚くよりも先に冷静になれた。

仕事を押しつけられ始めた頃から、指示のメールはすべて保存していた。作成ログも残していた。ファイルの更新履歴には、私の名前しかない。念のため、上司への進捗報告メールも手元に取ってあった。週次で送り続けた報告が、今ここで意味を持った。

報告を受けた上司は、念のため作業記録を確認したらしい。数日後、先輩が個別に呼び出された。

「作成履歴が後輩の名前だけど？」

廊下越しに様子を見ていた同僚から、後日教えてもらった。先輩はその場で言葉を失い、顔から血の気が引いたそうだ。

言い訳を探しているようだったが、ログの前では何も言えなかったらしい。上司の問いに、先輩は黙ったままだったと聞いた。

その場面を想像したとき、長い間ため込んでいたものが少し溶けた気がした。

それ以降、先輩を支えていた部署内の雰囲気が変わっていった。これまでも似たようなことがあったのだろう。周囲の目が変わり、先輩は孤立していった。翌期の人事異動で、別の部署へ移っていった。

私はただ記録を残していただけだった。それだけのことが、静かに状況を変えた。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。