「繁忙期に有休なんて甘え」ネチネチ嫌味を言う上司。数日後、出社した上司を待っていたのは【短編小説】

本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。

一年で最も忙しい時期、私は意を決して有給休暇の申請を上司に提出しました。

どうしても外せない親族の慶事があったからです。

しかし、私の申請書を見た上司は、わざとらしく大きなため息をつきました。

「あのさ、今の時期がどれだけ忙しいか分かってる？繁忙期に有休なんて甘えだ。周りの迷惑を考えろよ」

オフィスに響くような声で、ネチネチとした嫌味が始まります。周囲の同僚たちは気まずそうに顔を伏せ、見て見ぬふりをしていました。

「どうしても休むっていうなら止めないけど、当然、次の評価には響くからな」

悔しさで俯く私を見て、上司は自分の言葉が効いたと満足そうに笑みを浮かべました。

ですが、上司は一つ大きな見落としをしていました。

私は、これまでの執拗な嫌がらせや高圧的な態度に対抗するため、ポケットの中でスマホの録音機能を作動させていたのです。

その日の夜、私はこの録音データと、過去に送られてきた威圧的な業務メールの履歴をすべてまとめ、人事部へ相談に向かいました。

担当者は、音声にハッキリと残された「有給取得に対する不当な圧力」と「評価を下げるという脅し」を聞き、深くため息をつきました。

数日後、いつも通り威張った様子で出社してきた上司を待っていたのは、会議室に並ぶ見慣れない顔ぶれでした。

そこには、厳しい表情をした人事部長と、コンプライアンス委員会の責任者が座っていたのです。

「えっ、何ですかこれは……」

動揺する上司に対し、責任者は淡々と事実確認を始めました。最初は「指導の一環です」「部下が勝手に誤解しただけ」とヘラヘラ笑いながら言い訳をしていた上司ですが、自分の声で録音されたパワハラ発言の数々を再生され、みるみるうちに顔が青ざめていきます。

「有給休暇の取得を理由に不利益な扱いを示唆することは、明確なコンプライアンス違反です」

責任者の冷徹な言葉に、上司はもはや反論できませんでした。

結局、上司には厳正な処分が下され、管理職を外されて別の部署へ異動することになりました。これを機に人事部による職場環境のヒアリングが行われ、部内の空気も一変しました。

私は無事に有給休暇を取得でき、今は穏やかな環境で仕事を続けています。あの日、勇気を出して記録を残したことが、私の未来を救ってくれました。

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。
※本コンテンツのテキストの一部は、生成AIを利用して制作しています。