「子供がいると早く帰れていいよね」と時短勤務で復帰した私に嫌味を繰り返す同僚。だが、トラブル時の対応で同僚を黙らせた

育休が明け、時短勤務で職場に復帰した私を待っていたのは、温かい歓迎だけではありませんでした。

同じ部署の一人の同僚。彼女はことあるごとに、トゲのある言葉を投げかけてくるようになったのです。

「子供がいると早く帰れていいよね。本当に羨ましいわ」

私は申し訳なさそうに微笑むしかありません。

しかし、実態は「楽」とは程遠いものでした。昼休みもデスクにかじりつき、おにぎりを片手にキーボードを叩く日々。

帰宅後の隙間時間にも、翌日の業務進捗を予習しておくのが、私の日課となっていました。

周囲が知らないところで、私は常に誰よりも状況を把握しようと努めていました。

そんなある日、部署全体を揺るがす大きなトラブルが発生。

私に嫌味を言っていた同僚がメインで担当する案件で、深刻なミスが発覚したのです。

「どうしてこうなった！誰か、この工程の現状を正確に把握している者はいないのか！」

上司の怒号が響き渡ります。担当の同僚は顔を真っ白にして、ただ震えるばかり。

部署の誰もが言葉を失う中、私は静かに資料を差し出しました。

「その件、システムログと履歴を照合し、不備の箇所を特定してあります。リカバリー案もまとめておきました」

上司の目が驚きに開かれます。

私は淡々と、自分が行っていたフォローの内容を説明しました。

それは、表面的な勤務時間だけを見ていた同僚には、決して見えていなかった執念とも言える努力の証。上司は私の説明を聞き終えると、深く頷きました。

同僚は隣で一言も発することができません。

それ以来、彼女の露骨な嫌味はピタリと止まり、職場には適度な距離感と平穏が戻ってきたのです。

帰り道の夕空を見上げながら、私は小さくガッツポーズ。

時短勤務という制約があるからこそ磨かれた効率と責任感。それは、誰にも邪魔させない私の誇りです。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、30代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。