「次の日も休めば？」子どもの熱で休む私に、先輩からの容赦ないシフト削り。しかし、その嫌がらせが、思わぬ自滅を招くことに！

「度々ご迷惑をおかけして本当にすみません。また子供が発熱してしまい……」

電話口で何度この言葉を繰り返したでしょうか。幼い子供が体調を崩しやすいことは頭で理解していても、職場への申し訳なさで押しつぶされそうな日々を送っていました。

周囲の同僚たちは気遣ってくれるものの、私の心を一番削っていたのは、職場の先輩の存在でした。

先輩自身も子育てを経験しているため、少しは理解してもらえると期待していたのですが、実際は真逆でした。

「いくら小さいからって、体調管理も母親の仕事じゃないの？私の頃はもっとうまくやっていたわよ」

事あるごとに放たれる棘のある言葉。しかし、先輩が子育てをしていた時期は専業主婦に近く、しかも実家のご両親の手厚いサポートがあったと聞いています。置かれている状況が全く違うにもかかわらず、私が休むたびに彼女の風当たりは強くなる一方でした。

そんなある日、子供が感染症にかかってしまい、数日間の欠勤を余儀なくされました。

こればかりはどうすることもできず、平謝りで長期の休みを申請したところ、先輩は鼻で笑いながらこう言い放ったのです。

「そう。だったら、次の日も休めば？シフトはこちらで調整しておくから、来なくていいわよ」

親切を装っているようで、それは明らかに私から仕事を奪う嫌がらせでした。勝手にシフトを削られ、余分な休みを強制されたことに、言葉にできない悔しさが込み上げます。

ところが、その先輩によって「強制的に休まされた日」の朝、事態は急変します。上司から突然電話がかかってきたのです。

「今日、出勤のはずなのになぜ休んでいるの？出勤停止期間は昨日までのはずだけど、君のシフトが不自然に消されているんだ」

驚いた私が事の顛末をすべて話すと、上司は呆れ返っていました。実は、以前から先輩の独断的な振る舞いは社内で問題視されており、権限を超えた今回のシフト改ざんが決定的な証拠となったのです。

後日、私が出社したとき、そこに先輩の姿はありませんでした。「来なくていいわよ」と私に言い放った彼女自身が、越権行為による厳重注意を受け、しばらく出勤停止処分となったのです。

ずっと心に重くのしかかっていた黒いモヤモヤが、一気に吹き飛びました。これからは彼女の顔色をうかがうことなく、胸を張って仕事と子育てを両立していけそうです。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。