「大事な予定があるから！」と毎日定時で帰る先輩。しかし、人事評価の場で暴かれた事実とは

「このデータ、明日の朝イチまでに仕上げておいてね。私、どうしても外せない予定があるから帰るね！」

終業時刻の17時ジャスト。

私の机に大量の書類を押し付け、いそいそと退勤していく先輩の姿を見るのは、これが初めてではありません。彼女は「私は仕事が早い」と周囲にアピールしつつ、実際は面倒なタスクをすべて後輩の私に押し付けていたのです。

「いつも悪いわね。でも、これもあなたのスキルアップのためだから」

そんな耳障りの良い言葉を盾にして、自分だけ定時退社を満喫する日々。その裏で私は毎日のように残業を強いられていました。蓄積していく疲労と不満を抱えながら、私は密かにある計画を実行に移し始めました。

口先だけでうまく立ち回る先輩に、ただ感情をぶつけても勝ち目はありません。

そう考えた私は、冷静に事実だけを記録し続けることにしました。共有フォルダへのアクセス履歴や、システム上の詳細な操作ログ。誰が、いつ、どれだけの時間をかけてタスクを処理したのか。言い逃れのできない「確たる証拠」を、一つのレポートとしてまとめ上げたのです。

そして迎えた、半期に一度の人事面談。その場には、直属の上司だけでなく、部署をまとめる部長も同席していました。

「今期も先輩社員が立派にチームを牽引してくれたようだね。君も彼女の下でよくサポートしてくれたと聞いているよ」

部長のねぎらいの言葉に、私は内心で冷笑を浮かべました。サポートどころか、実態は完全に逆転しているというのに。私は覚悟を決め、準備していたレポートを机の上に提示しました。

「部長、今期の業務の進捗に関して、より詳細なデータを持参いたしました。こちらに全タスクの作業履歴と、各担当者の実働時間をまとめております」

レポートに目を通す部長と上司の表情が、次第に険しいものへと変わっていきました。

そこには、先輩が「自分の成果」として報告していた業務の実に8割を、私が単独で処理していたという事実が明確に示されていたのです。

先輩の作業ログは、毎日の定時前のほんの数十分だけ。それに対して私のログは、彼女が帰った後の深夜帯にまで及んでいました。

「……これは一体、どういう状況なのかな？」

後日、別室に呼び出された先輩が、慌てふためいて弁解する声が廊下まで漏れ聞こえてきました。動かぬ証拠を突きつけられ、彼女が被っていた「優秀な先輩」という仮面は完全に崩れ去ったのです。

その後の対応は驚くほどスピーディーでした。先輩は「業務への貢献度が極めて低い」と判断され、窓際部署への異動が決定。一方の私は、これまでの働きが正当に評価され、大幅な昇給を果たすことができました。

「腐らずに真面目に頑張ってきて、本当に良かった」

現在、私は先輩のいなくなった快適なデスクで、自分の業務に誇りを持って取り組んでいます。いくらズルをして一時的に楽をしたとしても、最後に自分の身を助けるのは、コツコツと積み上げてきた確かな事実だけなのだと、強く実感しています。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、20代・男性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。