「そんなもん自分で考えろ」と部下の質問をむげにする上司→我慢できなかった私たちが人事に報告した結果

「これじゃあかん。全然わからんし、やる意味がないな」

冷たく突き放すような一言。

提出した資料を一瞥しただけで、ため息まじりにそう言い放つ上司。

当時の私は、この上司とのやり取りが苦痛でたまりませんでした。

「すみません、どのあたりを修正すれば……」

「そんなもん自分で考えろ。俺のやり方と違うものは、全部『間違い』なんだよ」

具体的なアドバイスもヒントも一切なし。

自分の考えにそぐわない案はすべて切り捨て、否定の言葉を浴びせる毎日。

次第に私は「自分が仕事のできないダメな人間なんだ」と、ネガティブな泥沼に沈んでいくような感覚に陥っていました。

そんなある日のランチタイム。

同じ部署の同僚と話していたとき、ふと漏らした弱音。

「最近、上司とのやり取りで自信をなくしちゃって……。何を言っても否定されるから、話しかけるのも怖いんです」

すると、同僚が驚いた顔で身を乗り出してきたのです。

「えっ、あなたも！？実は私もなの。毎日ボロクソに言われて、もう限界で……」

話を聞けば、他の同僚たちも同じように上司の否定的な態度に傷つき、追い詰められていたという驚きの事実。

私一人の問題じゃない。これは、上司の言動そのものに問題がある「パワハラ」ではないか。

そう確信した私は、勇気を出して人事に相談することにしました。

数日後、人事担当者から告げられたのは意外な言葉。

「実は、あなた以外にも複数人から同様の相談が寄せられているんです。会社としても、この状況は看過できません」

それからの展開は、驚くほどスピーディー。

ほどなくして、その上司に下されたのは「他部署への異動命令」でした。

異動当日。

苦虫を噛み潰したような顔で段ボールを抱え、逃げるように去っていく上司の背中。

それを見送った瞬間、心の中に居座っていた重い霧が、一気に晴れ渡っていくのを感じました。

「私だけが悪いわけじゃなかった。みんな同じ気持ちだったんだ！」

自分の能力を疑い、否定し続けた日々からの解放。間違っていたのは自分ではなく、上司の方だったのだと証明された瞬間でした。

今ではお互いを尊重し合える穏やかなチームで、心から仕事を楽しめています。あの時、一人で抱え込まずに声を上げて、本当によかった。

※tendが独自に実施したアンケートで集めた、30代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。