#48 上司は「悪い意味じゃない」と言うけれど…退職を促されたワーママの悔しさ｜女女平等

このお話は主人公・横島ゆりこが子持ちパートの松村さんとの出会いや、自身の妊娠・出産を通して、働く女性の生きづらさを実感しながら成長する過程を描いています。坂上課長から一度、退職してパートになってみてはどうか？と提案されたゆりこ。退職金も出て、落ち着いたら再雇用も検討していると伝えられます。しかも、管理職のゆりこが欠勤続きで部署の雰囲気も悪く、評価にも影響すると説得されたのですが、彼女は課長の提案を拒否します。神谷もち(@mochidosukoi)さんによる作品『女女平等』第48話をごらんください。

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#1 働く女性同士で確執、キャリア女性VS子持ちパートの構図はなぜ？｜女女平等

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#47 子の看病続きの中「退職して…」上司の提案に、言葉が出なかった｜女女平等

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#49 「そんなの無責任」謝り倒して辞めたパート主婦を、今も許せない正社員女｜女女平等

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#1 働く女性同士で確執、キャリア女性VS子持ちパートの構図はなぜ？｜女女平等

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独身女性VS子持ちワーママ…職場に常にある「不平等感」の正体｜女女平等

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ゆりこは正社員という雇用状態を続けたいと訴えました。

しかし、課長から部署内の悪い空気を作ったのはゆりこ自身だと言われてしまいます。これまで子持ちの同僚にきつく当たっていたことが、今自分に返ってきているという意味でしょうか…。

神谷もち(@mochidosukoi)さんのブログ

著者：kotti_0901