#47 子の看病続きの中「退職して…」上司の提案に、言葉が出なかった｜女女平等

このお話は主人公・横島ゆりこが子持ちパートの松村さんとの出会いや、自身の妊娠・出産を通して、働く女性の生きづらさを実感しながら成長する過程を描いています。ゆりこは息子・優太のためにがむしゃらに働きました。しかし、息子はひんぱんに熱を出すので、その度に早退・欠勤を繰り返します。とうとう有給もなくなり、休めば欠勤扱いになってしまいます。以前より給与も減り、虚しさを感じていたとき、坂上課長からある提案をされます。神谷もち(@mochidosukoi)さんによる作品『女女平等』第47話をごらんください。

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#1 働く女性同士で確執、キャリア女性VS子持ちパートの構図はなぜ？｜女女平等

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#46 「もう会社やめよう」キャリア捨てかけた母を、無言で励ました存在｜女女平等

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#48 上司は「悪い意味じゃない」と言うけれど…退職を促されたワーママの悔しさ｜女女平等

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独身女性VS子持ちワーママ…職場に常にある「不平等感」の正体｜女女平等

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ゆりこは、坂上課長から「欠勤が続いているので一度退職してパートに変更してはどうか？」と提案されました。

息子や将来シングルマザーになった時のために、何があっても歯を食いしばって頑張ってきた彼女にとって、重い言葉だったのではないでしょうか。

神谷もち(@mochidosukoi)さんのブログ

著者：kotti_0901