ブルーオーシャンという言葉が広まったのは、2005年に出版された書籍『ブルーオーシャン戦略』（ダイヤモンド社）で、これを著したのはINSEADで教鞭をとるＷ・チャン・キム氏とレネ・モボルニュ氏。日本で

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部下のやる気のなさに悩んでいる上司・先輩もいるだろうが、もしかするとそれは自分の発言が原因かもしれない。どのような言葉が部下のやる気を奪うのだろうか？もしかしたらその言葉で自分の人望をなくしているかも

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※本稿は、中谷充宏『20代～30代前半のための　転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）の一部を再編集したものです。若手ゆえに、応募企業が求める経験が不足している場合があるでしょう。しかし、まったく足りないなら、とっくに書類選考で不採用になっているはず。面接に呼ばれている現状を踏まえつつ、経験不足については下手に言い訳せず、素直に受け止めておきましょう。

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2023年6月3日（土）。前日の大雨による交通網の混乱からイベント開催に不安が残ったものの、昼前には天候も落ち着き、予定どおり開催の運びとなった。まずは『プレジデント ウーマン』木下明子編集長の挨拶で会がスタートした。『プレジデント ウーマン』では創刊以来、女性のキャリアを応援するさまざまな企画を誌面やオンラインで展開し続けているが、2020年秋からは、ブランドとコラボするキャリア女性向けの商品開発にも力を入れている。それらのすべては、“働く女性”の目線を重視しながら商品化しているのが特徴。

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婚活サイトで出会った夫と交際0日で結婚を決めたアラフォー女子、ぷよ子さんのマンガを紹介します。ぷよ子さんは2022年5月に妊娠していることが判明しました。そんなぷよ子さんの職場に新しくやって来た2人の上司。その1人である、年下の男性はなかなか強烈なキャラクターをしているそうで……。

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教員不足が深刻になっている。特に問題なのは、応募者が減って、採用倍率が年々低下していることだ。

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皆さんはママ友関係のお悩みはありますか？ 多くの方が気を遣うママ友との関係。 今回は、そんな皆さ

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犯罪に繋がる【闇バイト】は英語で何て言う？

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※本稿は、中谷充宏『20代～30代前半のための　転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）の一部を再編集したものです。好きな額を言って良い、ということではありません。まず現職（前職）と応募企業の仕事内容を比較するなど、適正に算出する必要があります。また、求人情報の中にきちんとターゲットプライス（例．月収28万円～40万円）が表記されている場合は、この範囲で答えることが必須になります。

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みらいのたからばこ実行委員会が運営するプロジェクト「みらいのたからばこ」は、地域密着おしごと体験イベント「みらいのたからばこ2023in大阪」を、11月11日(土)10:00～17:00、12日(日)10:00～15:00に、インテックス大阪で開催する。 「みらいのたからばこ」について 「みらいのたからばこ」プロジェクトの前身となる「ふくしまのたからばこ～キッズお仕事体験～」は、東日本大震災の復興支援の一環として、2016～2018年に、福島で開催された。 「ふくしまのたからばこ」は、震災を経験した母親たちが過酷な環境下でこどもを守る中、「こどもたち自身が夢や希望を持ち、未来を自ら切り開く力を育んでほしい」と強く願うようになり、その想いを実現する場として2016年にスタート。福島県も共催した2018年には、来場者14,000人を超える一大イベントになった。 「みらいのたからばこ」プロジェクトは、その「ふくしまのたからばこ」の想いを引き継ぐ。こどもたちが職業体験を通して将来の職業観を培うとともに、働くことの大切さや様々な仕事の存在を知り、将来の夢を描くきっかけになることを目指す。同時に、誇りをもって働く大人たちの姿や地域および社会に貢献する企業の存在がこどもたちにとって未来への希望につながることを期待している。 「みらいのたからばこ」としての活動 「みらいのたからばこ」は、地域密着型こどものおしごと体験のイベントを、2日間で1万～3万人規模の大型イベントとして実施。こどものおしごと体験を通じて、企業・行政・大学・地域の人とのつながりを作る。 また、こどもインタビュアーによる企業インタビューや地域情報を発信するメディア「みらいのたからばこラボ」の運営を、年間を通して行う。これにより、おしごと体験イベントに参加できない人も、メディアを通じて地域の魅力を感じることができる。 さらに、地域に密着した小規模イベントやセミナー、交流会を開催し、つながりを深めながら、地域コミュニティを育んでいく。 地域密着おしごと体験イベント概要 イベントの入場料は無料。4～15歳のこどもとその保護者を対象に、事前登録制で参加者を募集する。企業、団体等、約200ブースの出展が予定されている。 イベントでは、各企業・団体による「こどものおしごと体験」、各企業のSDGsの取り組みとおしごと体験をリンクさせ、参加者全員でSDGsの17の目標を達成するゲーム「リアルタイムSDGs達成ボード」、売り手も買い手もこどもたちの「こども商店街」、こども議員と地域議員や社長が話し合う「こどもサミット」、おしごと体験の発表の場や様々な業界からゲストを招いてのステージイベント「こどもステージ」、当日の会場の様子をライブ配信する「みらいのたからばこラボ」の6つの体験エリアが展開される。 大阪での開催を皮切りとして、2024年には福島・大阪・兵庫・熊本・沖縄の5都市、大阪万博開催の2025年は大阪を含めた10都市、SDGs達成の2030年には、全国47都道府県での展開を目指している。 詳しい情報は公式サイトで確認しよう。 ■みらいのたからばこ2023in大阪 開催日 :11月11日(土)10:00-17:00、12日(日)10:00-15:00 開催場所: インテックス大阪6号館B 入場料: 無料(事前登録制) 住所：大阪府大阪市住之江区南港北1丁目5−102 詳細ページ：https://mirainotakarabako.com/ (yukari)

ストレートプレス

皆さんは職場でトラブルに巻き込まれたことはありますか？ 今回は新卒女性が見舞われた職場でのトラブルエピソードを紹介します！

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皆さんは職場の人間関係で困ったことはありますか？今回は「派閥ボスの末路」を紹介します。

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優しさの表現は人によって違うもの。厳しく対応されていると思っていた相手が、実は心の奥で応援してくれていたり。今回は転職をきっかけに、人の優しさに気づいたエピソードです。

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このお話は、自閉症スペクトラムの娘を持つ、作者マミヤ(@mamiyang83)さんの夫が、HSP(繊細な人)の部下への接し方に悩んだ経験を元に描かれたお話です。ある日、新入社員から「HSP」であることを打ち明けられた、マミヤさんの夫。悩みながらも、会社の後輩や妻に相談し、部下への対応を見直しました。この経験から、マミヤさん夫妻は、発達障がいの娘の将来について話し合います…。『新入社員がHSPだと言ってきた』余談2話(最終話)をごらんください。

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職場に自己中心的な上司がいたら、困りますよね。 もしあなたの上司が、セクハラやパワハラを繰り返して

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