「外国人はロッカーで休め」「新人のくせに生意気だ」いじめを指摘したら休憩室を出禁に…。無法地帯と化した職場のリアル【作者に聞く】

配属初日、緊張しながら検査エリアの扉を開けると、そこには信じられない光景が広がっていた。一番偉いはずの課長は自分のデスクでぐっすりと居眠り。そしてフロアに響き渡るのは、古株の女性社員が外国人スタッフを「こんなこともできないの!?」と激しく怒鳴りつける声だった。さらに驚くべきことに、立場の弱い契約社員たちは「休憩室」の使用を禁じられ、薄暗いロッカールームで休むことを強要されていたのだ――。

新卒で入社し、同期もいないまま「検査課」へ配属された主人公が直面した、理不尽すぎる職場の実態。今回は、辰ノたむさん(@tatsuno_tamu)が自身の体験をベースに描いたコミックエッセイ『正社員で入社した会社を半年でやめたら感謝された件』をご紹介しつつ、ご本人に制作の裏側を聞いた。

女の園は「独自ルール」の無法地帯

「女性ばかりの部署だけど大丈夫？」と人事に念を押されたものの、「高校も女子が多かったので平気です」と答えていた、たむさん。しかし、実際の職場は想像を絶する環境だった。

実質的に部署を牛耳っていたのは、教育係のオツ野さんとボネ山さんという二人の女性社員。彼女たちは特定のターゲット(とくに外国人の契約社員)に対して異常なほど当たりが強く、過酷な検品作業を押し付けていた。休憩室に行っても、聞こえてくるのはオツ野さんが吐き出す他人の悪口や愚痴ばかり。たむさんにとって、そこはまったく心が休まらない空間だった。

正論を言ったら「休憩室出禁」に

入社からわずか2週間後。見かねたたむさんが「契約社員ばかりに大変な作業をやらせるのはおかしい」と勇気を出して指摘すると、事態は急変する。

人として間違っている差別に声を上げた結果、自らが新たなターゲットにされてしまったのだ。女性中心の職場特有の難しさについて、たむさんはこう振り返る。「コミュニケーション能力の高さは長所でもありますが、反面『グループ』や『派閥』ができやすく、属するかどうかで過剰に気を遣います。噂話が広まるスピードも異常で、ささいな行動がすぐにやり玉に挙げられやすいんです」

半年での退職、そして社長への直談判

陰湿な嫌がらせや仲間外れに耐えかね、たむさんは入社から半年という短さで「退職」を決意する。しかし、物語は単なる泣き寝入りでは終わらなかった。異常な離職率の高さに疑問を持っていた人事部がついに内部調査に動き出し、たむさんは退職を前に社長へ直談判を行うこととなる。

「本作は、よくある『悪者を倒してスカッとする』だけのフィクションではありません。孤立無援に見えても、“助けてくれる人は必ずいる”という事実を伝えたかったんです」とたむさんは語る。

取材協力：辰ノたむ(＠tatsuno_tamu)

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