「人手不足なのにいいんですか！？」社員を”退職”で脅すバイトを黙らせた一言

カモちもさんの部署に、入社したTさんはいわゆる問題社員。

デスクワークをさぼりがちでアルバイト中心で働く現場の仕事を勝手にするようになっていました。

『ヘルプが必要な時に社員が現場に入る』というルールを聞かないTさん。

勝手な行動を繰り返していた結果、アルバイトの中では、社員は現場にいて当たり前という常識が根付いてしまい、現場を手伝っていた別の社員がデスクワークに戻ろうとすると「サボんな」とクレームを言われるようにまでになります。

そしてある日、現場で商品が破壊されるという事件が発生。

作業が遅延しないよう、ヘルプで社員が現場対応にあたる中、Tさんの先輩社員は事務処理を一手に引き受けることになります。

しかし、根付いてしまったデスクワークに対する印象からアルバイト達は、不満を隠しきれないようで...。

カモちも(＠kamochimoq)さんの『やっかいな中途社員』をご覧ください。

「現場から逃げてますよね？」見えない努力を全否定し、攻撃を仕掛けてくるバイト

挨拶をしてもアルバイト達の素っ気ない態度が引っかかる先輩さん。問い詰めるべきか悩みますが、一旦引き下がることにしました。

その後、先輩さんは今回のトラブルの対応策を作成、他の社員は監視カメラのチェックをすることに。

他の社員は監視カメラのチェックをしているため、アルバイトから話を聞こうとした先輩さん。しかしアルバイトからは、「は？」と言われてしまいます。「その態度は何？」と先輩さんが問い詰めると、「暇そうですね。仕事したらどうなんですか！他の社員さんたちは必死に仕事してるのに、人に説教する前に仕事しろよ」と反論。

さらにアルバイトは、「現場から逃げてますよね？昨日もみんな現場に入ってたのに先輩さんは来なかった」と責め立て、ついには「辞めてもいい。他にも辞めたいって言ってる人たくさんいます。人手不足なのにいいんですか！？」と言い放ちました。

先輩さんは、そのアルバイトに退職届を差し出し、「早めに出して。その他の人たちの名前も言って」と告げました。アルバイトは明らかに動揺していたため、課長が一旦間に入りその場は治まったのでした。

これまでの「現場への過剰なヘルプ」がいつの間にか「当たり前」になったことで、裏方でトラブル対応や事務処理を一手に引き受けていた先輩さんの貢献を、アルバイトたちが「サボり」と履き違えてしまう…。

役割の違いを理解せず、目に見える「現場作業」だけを仕事と定義してしまうと、組織は機能しなくなってしまいますよね。

マンガ：カモちも(＠kamochimoq)

 

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