「パワハラですか？」勝手に早退を繰り返す中途社員→面談で課長が告げた“痛快な一言”とは？

カモちもさんの部署に、Tさんという中途採用の社員が入社しました。ところがTさんは、依頼された文書を先輩社員のものを丸写しして提出するなど、初っ端から困った行動を取ります。

課長の判断により、Tさんは途中から現場へ配置転換されることになりました。順調に現場の仕事をしていたと思われたTさんですが、ある日行方不明に。

なんと「人が多かったから帰っていいと思った」と、病院に行くため"勝手"に早退していました。現場責任者は勝手な行動は困ると説明。けれどその後もTさんは早退を繰り返します。

Tさんの勤怠について本社で話が出たそうで、現状を教えて欲しいと課長から頼まれたカモちもさんたち。それを受けて、課長はTさんと面談をすることになります。

カモちも(＠kamochimoq)さんの『やっかいな中途社員』をご覧ください。

「残業禁止はパワハラです！」給与減額に逆ギレする新人

腰を痛めていることに関しては早急に診断書をもらってくるように伝えた課長。さらに、次のTさんの給料は、基本給を下回ることを告げました。するとTさんは、「調子のいい時に残業します」と答えますが、課長は「残業は禁止」だと伝えました。

そのことに対し、「パワハラだ」と訴えるTさん。しかし課長は、会社全体の一人当たりの残業時間が決まっていることは、最初に伝えていたと話しました。さらに、「今回も事前に会社に掛け合っていれば認められたかもしれないが、課長や現場責任者に話は伝わっていなかった」と指摘します。

 

次に早退の話に進む課長ですが、何やら不服そうなTさん。「残業に対してなら、Tさんは名指しで注意され、すでに会社から目を付けられているので無理」だと課長は告げます。

そして課長はTさんに、“契約社員”になることを提案。さらに、「Tさんの勝手な振る舞いによって、管理すべき立場のTさんを筆頭にシフトが崩れてきている。ふてくされるのは結構だけど、報告等はキチンとして」と警告しました。

その後はTさんはきちんと働くようになり、現場のアルバイトからは好かれる存在になっていたのでした。

「残業で取り返せばいい」という勝手な計画も、課長による論理的かつ厳格な対応によって打ち砕かれました。腰痛がつらいのは配慮すべき点ではありますが、会社として働いている以上、自分の調子の良い悪いだけで帳尻を合わせられると周囲は大変です。

現実を突きつけ、契約の見直しまで提案した課長の毅然とした態度が、Tさんの行動を変える大きなきっかけになったのかもしれません。

マンガ：カモちも(＠kamochimoq)

 

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