定時で帰る新卒「終わらない仕事を振る会社が悪い」昭和ではあり得ない、令和のリアルな価値観に反響

2025.6.30

最近は働き方改革などのおかげで残業せずに定時で帰る人も増えてきたのではないでしょうか。帰りやすい空気になったことは喜ばしいことですが、困ってしまうこともあるようです。

SNSに「その日期限の仕事が終わっていないのに定時で帰ろうとする新入社員がいたので尋ねたら、『定時で終わらない仕事を振るのはそちらの問題』と言われ驚いた」といった趣旨の投稿がされ、「その仕事を受けた時点でその人の責任じゃないかな」「進捗を確認しなかったのが悪い」などと話題になりました。

そこで今回は、頼んだ仕事が終わってないのに定時で帰る新入社員について、現在社会人として働いている方を対象に、会社が悪いと思うか、新入社員が悪いと思うかを調査しました。

頼んだ仕事が終わってないのに定時で帰る新入社員…会社が悪い？新入社員が悪い？

現在、働いている方限定で、全国の18歳以上の男女300名を対象にアンケートを実施し、寄せられた結果がこちらです！

「頼んだ仕事が終わってないのに定時で帰る新入社員…会社が悪い？新入社員が悪い？」の回答数は以下のとおりです。

「会社が悪い」178票
「新入社員が悪い」122票

今回は、「会社が悪い」という意見が多い結果となりました。

寄せられた意見を紹介します。

会社が悪いと回答された方の意見

管理は会社側の責任

新入社員が処理できる業務量を見誤り、無理なスケジュールや納期を設定していると思われるため。経験やスキルに見合った仕事量を与えるのが会社の責任です。
（20代男性・会社員・東京都）

新入社員の場合、仕事量の見積もりや時間配分のスキルはまだ未熟であるため、それを考慮して仕事を割り振るのは上司やチームリーダーなどマネジメント側の責任。
（30代女性・会社員・大阪府）

定時で終わらないような仕事を新入社員に任せるのは上司として進捗管理が甘いと思う。
（20代男性・会社員・東京都）

新入社員であれば、定時で上がらせるのが良いと思うから、終わらないくらいの仕事を振る会社が悪いと思う。
（20代女性・会社員・茨城県）

会社側がコントロールするべき

新入社員に無理難題を最初から押し付ける会社が悪いです。しかも、今日中に終わらせなければならないような仕事を1人でさせるのは論外だと思います。
（20代女性・会社員・岡山県）

新入社員だから仕事内容や量を確認するのは上司の仕事だと思う。新入社員だから終わらなくても仕方ない。
（20代女性・看護師・埼玉県）

進捗確認やサポートが必要

新入社員なので仕事については逐一進捗を聞いておくのが、会社側としてはするべきことだと思うからです。
（20代男性・会社員・東京都）

教育を徹底しなかった上司に責任がありそう。なんとか終わらせるようなサポートがいる。
（40代女性・会社員・大阪府）

新入社員が悪いと回答された方の意見

終わりそうにないなら相談するべき

任された仕事は、最後までやるのが当たり前だと思うので、もし、自分が帰りたい時間までに仕事が終わらなそうなら、上司に伝えるべきだと思うし、本来なら、残業してでも終えるべきだと思うから。
（20代男性・関東地方）

仕事を任された時点で定時に終わらない量の仕事であれば、新入社員が相談するべきだと思う。
（30代女性・会社員・兵庫県）

報告は必要

定時で帰りたい気持ちは分かりますが、仕事が定時に終わりそうになければせめて進行状況などを報告するのは必要だと思うから。
（30代女性・公務員・鹿児島県）

仕事が終わらないなら定時退社の前に、進捗を報連相すべき。周囲もフォローしやすくなると思います。
（30代男性・フリーランス・千葉県）

任されたのなら責任を持って最後までやるべき

社会人なんだから、やってくれと言われたことは帰る前に終わらせるべきだと思うから。
（20代男性・会社員・山口県）

与えられた仕事は平等にこなすべきなので、時間内に終わらなければ、残業してでも仕事を終わらせるべきだと思うから。
（20代女性・会社員・九州地方）

その他の意見

時間通りに仕事が終わらないのは新入社員のタスクマネジメント能力がないのが原因なので、それを放棄して帰るのは良くないと思います。「新入社員だから」というのは理由にならないと思います。
（50代男性・WEB制作・関東地方）

会社側も新入社員のレベルを考慮して定時で終われない様な仕事を頼む可能性は低いと思うので、立場的にもそこは定時を過ぎてもきちんと頼まれた仕事を完遂してから主張を言うべきではと私的に思ったからです。
（50代男性・アルバイト・大阪府）

進捗確認や報告が大事

今回のアンケートで、「会社が悪い」という方の意見には、「管理は会社側の責任」「会社側がコントロールするべき」「進捗確認やサポートが必要」という意見が多く寄せられました。

一方「新入社員が悪い」という回答には「終わりそうにないなら相談するべき」「報告は必要」「任されたのなら責任を持って最後までやるべき」と考えている方が多く見られました。

会社に責任があると考える方、新入社員が悪いと考える方に共通していたのが、進捗確認や報告はするべきという意見でした。残業が多い時代に新入社員だった人と、残業を咎められる現代では仕事への意気込みに差もありそう。

しかし、進捗確認や報告などでコミュニケーションをきちんと取り合うことで、相手を理解できるはず。スムーズな業務のためにもお互いに歩み寄ってみるといいかもしれませんね。

※本記事は媒体独自に募集したアンケートを元に構成しています

・調査方法：インターネットサービスによる任意回答（記述式）
・調査期間：2025/06/19〜2025/06/20
・調査対象：全国／18歳以上／性別不問／現在、働いている方のみ対象
・有効回答数：300