【親の介護】仕事を休んでも賃金の67％相当が支給される制度が！知っておきたい「介護休業給付金」の条件

親の介護が必要になったとき、「仕事を休んでいる間の収入はどうなるのだろう」と不安に感じる人もいるのではないでしょうか。

介護と仕事の両立を支える制度のひとつに、雇用保険の「介護休業給付金」があります。

一定の条件を満たして介護休業を取得すると、休業開始前の賃金の67％相当額が支給される制度です。

今回は、介護休業給付金の対象となる人や支給額、申請方法について、厚生労働省の公式情報をもとに紹介します。

介護休業給付金は、雇用保険の被保険者が、家族の介護のために介護休業を取得した場合に、一定の要件を満たすと支給される給付金です。

対象となるのは、けがや病気、身体上または精神上の障害などにより、2週間以上にわたって常時介護が必要な状態にある家族を介護するための休業です。

対象家族には、配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫が含まれます。

介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで、3回に分けて取得できます。介護休業給付金も、同じ家族について93日を限度に、3回までの介護休業が支給対象となります。

ただし、介護休業を取得すれば誰でも給付金を受け取れるわけではありません。雇用保険の加入状況や勤務実績など、一定の条件を満たす必要があります。

介護休業給付金の支給額は、原則として次の計算式で求められます。

「休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67％」

休業開始時賃金日額とは、原則として介護休業を始める前6か月間の賃金総額（賞与を除く）を180で割った金額です。

例えば、休業開始前の賃金が平均して月額30万円程度だった場合、30日分の介護休業給付金は約20万1,000円が目安となります。

ただし、支給額には上限があります。2026年8月1日から2027年7月31日までの支給対象期間1か月（30日）あたりの上限額は、366,222円です。

また、介護休業中に会社から賃金が支払われる場合は、金額に応じて給付金が減額されたり、支給されなかったりすることがあります。休業中に支払われた賃金が、休業開始前の賃金月額の80％以上となる場合は、給付金が支給されません。

休業中に働いた日数についても条件があり、各支給単位期間の就業日数が10日以下であることが必要です。また、介護休業終了日を含む1か月未満の支給単位期間では、全日休業している日が1日以上必要となります。

実際の支給額は休業前の賃金や休業中の勤務・賃金の状況などによって異なるため、67％相当額が必ず受け取れるわけではない点に注意しましょう。

なお、介護休業給付金は課税の対象になりません。

介護休業給付金を受け取るには、原則として、介護休業を開始した日前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12か月以上あることが必要です。

具体的には、賃金支払基礎日数が11日以上ある月、または賃金の支払いの基礎となった時間数が80時間以上ある月を、原則として12か月以上満たす必要があります。

なお、契約社員やパートなどの有期雇用労働者については、契約期間に関する追加の要件があります。

また、介護休業給付金は休業後の職場復帰を前提とした制度のため、介護休業を始める時点で退職が予定されている場合は、支給の対象になりません。

介護休業を取得する場合は、原則として休業開始予定日の2週間前までに勤務先へ申し出ます。

給付金の支給申請は、原則として1回の介護休業が終了した後に行います。

申請期限は、介護休業終了日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日までです。ただし、介護休業が3か月以上にわたる場合は、休業開始日から3か月を経過した日を基準に申請期限が決まるため、注意が必要です。

申請手続きは、原則として勤務先を通じて、事業所を管轄するハローワークに行います。ただし、本人が希望する場合は、自分で申請することも可能です。

介護休業の取得条件と介護休業給付金の支給条件は必ずしも同じではないため、利用を考えている人は、事前に勤務先やハローワークに確認しておくとよいでしょう。

介護休業給付金は、家族の介護のために仕事を休む人の収入を支える制度です。一定の条件を満たせば、休業開始前の賃金の67％相当額が支給されます。

対象家族1人につき通算93日まで、3回までの介護休業が支給対象となりますが、実際に受け取れる金額や期間は、雇用保険の加入状況や休業中の賃金などによって異なります。

親の介護などで仕事を休む必要が生じたときは、介護休業の取得とあわせて、給付金の対象になるか確認してみてはいかがでしょうか。

詳しくは、勤務先やハローワーク、厚生労働省の公式案内で確認してください。

参考：厚生労働省「Q＆A～介護休業給付～」

参考：厚生労働省「介護休業制度」

※介護休業給付金の支給には、雇用保険の加入期間や休業中の就業状況などに関する要件があります。

※給付金の上限額は毎年8月1日に見直されます。実際の支給額や申請期限については、最新の公式情報をご確認ください。

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