「なあ新人、先輩の顔は100点満点で何点だ」先輩の容姿を採点するよう迫られた私。だが、女性の課長が正論をぶつけた結果

男性の多い職場に入って、1年目のころの話です。

私の真向かいには、30代くらいの男性の先輩が座っていました。顔立ちの整った、口数の少ない人でした。

昼休みになると、別の男性の先輩がその人の席の近くに集まり、顔立ちを話題にすることがありました。

「今日もイケメンだな」

「モデルにでもなればよかったのに」

先輩はいつも苦笑いをして、深く返事はしません。

その日も、私は自分のお弁当を食べながら聞き流していました。

すると背の高い先輩が、急に私の席の後ろへ回ってきました。

「なあ新人、先輩の顔は100点満点で何点だ」

「えっ……」

高い点を言っても気まずいし、低い点を言えば向かいの先輩に失礼です。どう答えればいいのか分からず黙っていると、残りの2人まで私の席のそばへ寄ってきました。

「ほら、何点？」

急かされ、私はますます言葉が出なくなりました。

先輩も困ったように目を伏せています。

「うっ…」

ようやく出たのは、そんな声だけでした。先輩たちが笑ったそのとき、少し離れた席から女性の課長が立ち上がりました。

私の席の横まで来ると、課長は言いました。

「それ、答えにくいでしょう。人の顔を点数にするのはやめましょう」

それから少し間を置いて、静かに続けました。

「じゃあ逆に聞くけど、新人を困らせて笑っている今の自分たちは、100点満点で何点だと思う？」

今度は3人が黙りました。近くの席から小さく笑いが漏れ、周囲の視線も集まります。

背の高い先輩は気まずそうに目をそらし、自分の席へ戻りました。

課長は私に向き直ると、声を少しやわらげました。

「答えなくていいからね。気にしないで」

「ありがとうございます」

向かいの先輩も顔を上げ、課長へ小さく頭を下げました。その日の昼休み、それ以上、誰かの顔を点数にする話は続きませんでした。

※本記事は、GLAMが独自に実施したアンケートで寄せられた20代女性読者の体験談をもとに、プライバシーに配慮し、人物・状況・会話表現などを一部編集・再構成して記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。

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