悪気はないつもりだった俺が、部長の評価基準を聞いて顔を上げられなかった理由

あの日から数日後、頭を下げた俺は、もう一言付け足さなければいけませんでした。

「すみませんでした」だけでは足りない、必ず伝えるべき謝罪の言葉が残っていました。

俺は自分を、差別する人間じゃないと思っていた

俺は新卒1年目で、企画担当です。母は地方の小さな会社で長く働いてきた人で、家では「女の人を見下す男にだけはなるな」と何度も俺に言いました。実家を出るときも、自分はそう生きると本気で決めていたんです。だから打ち合わせで、女性の先輩に向かって、つい口にした一言にも、自分なりの理屈がついていました。

「まあ、女性は無理ですよ（笑）」

顧客に男性が多いから、現実問題として、と。

「今のはどういう意味？」

先輩が聞き返したときも、俺はまだ自分の善意を疑っていませんでした。

「いや、深い意味はなくて。ほら、お客さん男の人多いし」

他の女性社員にも、同じことを言っていた

それからの数日、俺は同じ調子で、職場の他の女性社員にも声をかけていました。先輩女性には「女性は数字に弱いから、僕が後で見ます」。育休から戻ってきた人には「ママさんは無理しないでください」。どれも親切のつもりで、相手のためだと信じていたんです。気にしたそぶりを見せない人もいれば、多少気にする人もいました。俺は俺で、それには特に何も感じていませんでした。

会議室で、部長は俺の名前を1度も呼ばなかった

半年後、定例会議で部長が新規プロジェクトの体制の話を切り出しました。

「ところで、新規プロジェクトのメンバーだけど」

部長は俺の方を1度見て、それから視線を戻して告げました。

「俺の評価は数字と判断力で決める。性別で誰かを外すやつはうちには要らない」

部長は俺の名前を呼びませんでした。そして、先輩の名前がリーダーに挙がりました。俺は今までの言動を振り返っていました。

そして...

あの日から、俺は自分が放った言葉を反芻し続けていました。数日経って、フロアで先輩を呼び止め、頭を下げました。

「すみませんでした」

先輩は何も言わず、短くうなずいただけでした。

「悪気がないと思っていたこと自体が、いちばん失礼でした」

顔を上げて、もう1度伝えました。あれから俺は、資料を回す順番も、声をかける順番も、男女で分けるのをやめました。母の言葉が、ようやく自分事のようになったと感じます。

（20代男性・企画職）

本記事は、読者アンケートに寄せられた実体験をもとにした本人視点の記事を参考に、相手側の心情を想定して制作しています。実際の相手本人への取材ではなく、編集部による解釈を含みます。

（ハウコレ編集部）