現役ホステスが教える『人望がない上司』の特徴

職場で評価される上司には、肩書き以上に「人としての信頼」があります。

反対に、役職はあっても部下からの信頼を集められない上司も少なくありません。

今回は、年間1,000人以上の男女を接客し多くの恋愛相談に乗ってきた関西人ホステスMOMOが、人望がない上司の特徴について解説します。

本日の質問

MOMOからのアドバイス

仕事が出来るかどうかとは別に、「この人のために頑張ろう」と思われるかどうかで人望は大きく変わる。

人望がない上司の特徴は「自分の評価ばかり気にする」「言うことがコロコロ変わる」「感情で人を扱う」の3つ。

それぞれ詳しく解説するね。

1. 自分の評価ばかり気にする

人望がない上司の特徴の1つ目は、自分の評価ばかり気にすること。

上司や会社からどう見られているかばかり気にして、部下の働きや努力にはあまり目を向けへん上司っているよね。

部下の手柄は自分の成果のように話すのに、トラブルが起きると責任は部下に押し付ける。

こんな上司の下では、部下は安心して仕事ができへん。

信頼よりも保身が優先されると、意欲が薄れるよね。

2. 言うことがコロコロ変わる

人望がない上司の特徴の2つ目は、言うことがコロコロ変わること。

昨日言っていたことと今日の指示が違う、気分や状況で判断が変わるなど、柔軟さは大事やけど、軸がないまま方針が変わると部下は振り回されてしまう。

言葉と行動に一貫性がない上司は、次第に信用をなくす。

3. 感情で人を扱う

人望がない上司の特徴の3つ目は、感情で人を扱うこと。

機嫌がいい日は優しいのに機嫌が悪い日は理不尽に怒る、評価も感情次第となれば、仕事よりも上司の機嫌を伺うことが優先される。

結果として、いいチームの空気はなく必要な人材ほど静かに離れていく。

アドバイスまとめ

現役ホステスが教える「人望がない上司の特徴」には、次の3つがあります。

●自分の評価ばかり気にする

●言うことがコロコロ変わる

●感情で人を扱う

人望のある上司は、特別なことをしているわけではありません。

立場ではなく、日々の振る舞いが人望を作るのです。

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文：MOMO／ライター
現在まで15年間ホステスとして働く関西在住のアラフォー女性。年間およそ1,000人以上のお客様を接客し、リアルな言動に触れている。柔和な雰囲気から年齢・性別問わず多くのお客様から恋愛相談を受け、アドバイスを送っている。ホステスの傍ら、ダンスの講師としても活躍中。
※記事内の写真はイメージです。