「プロとしての自覚を持って」修羅場のような状況で無責任発言を繰り返す上司。限界を迎えて正論で撃退したら、フロアが静寂に包まれた

「どうしてこの人が上に立っているのだろう？」

働く女性であれば、幾度となく直面したことのある疑問ではないでしょうか。

私の上司は、まさにその疑問の集大成のような人物でした。

口を開けば「もっと当事者意識を持って」「プロとしての自覚を」と立派なスローガンを並べ立てますが、悲しいほどに中身が伴っていません。

実務的な相談を持ちかけても「それは現場の君たちが考えるべき課題だろう」と逃げの姿勢を貫き、彼自身には専門知識も過去の実績も皆無でした。

結局、彼が散らかした問題の尻拭いをさせられ、泥臭く動き回るのはいつも私たち部下ばかり。

この歪んだ関係性に、私の心の中にはどす黒い不満が溜まっていました。

ある日のこと。

複数のプロジェクトの納品が重なり、チーム内にはピリピリとした殺気さえ漂っていました。

そんな修羅場の最中、上司がふらりと現れ、いつものように無責任な言葉を投げかけてきたのです。

「なんか、ちょっとペース落ちてない？もっとシナジーを生んで、サクッと巻き返してよ。君たちならできるでしょ？」

いつも通りの、丸投げの極み。

その瞬間、私の中でピンと張り詰めていた糸が、音を立てて切れました。

「あの、申し訳ありませんが……」私がキーボードを打つ手を止め、真っ直ぐに上司を見据えると、彼は鳩が豆鉄砲を食ったような顔をしました。

「今おっしゃった『シナジー』とやらは、具体的にどう生み出せばいいのでしょうか？私たちが即座に実行できるよう、明確なプロセスをご提示いただけますか？」

激しいタイピング音が鳴り響いていたフロアが、水を打ったように静まり返りました。

周囲の同僚たちが、息を詰めて事の成り行きを見守っているのが肌で感じられます。上司は明らかに狼狽し、視線を宙に泳がせました。

「え？いや、だから……ほら、もっとこう、全体の連携を深めるとかさ」

「連携を深めるにも、現状は完全にリソースが枯渇しています。この極限状態で何を最優先とし、どの作業を切り捨てるのか。責任者としての明確なご判断をお願いいたします」

一歩も引かずに理詰めで迫る私に対し、上司は「あー……その……」と意味のない音をこぼすばかり。

最終的には「……ま、まあ、臨機応変に頼むよ」と捨て台詞を吐き、そそくさと自分のデスクへ逃げ帰っていきました。

その背中の、なんと頼りなかったことか。

正直なところ、目上の人間に噛み付くのは、震えるほど勇気のいる行動でした。

後で報復人事があるのではないか、査定に響くのではないかという不安が全くなかったわけではありません。

しかし、理不尽な要求に口をつぐんで耐え忍ぶより、自分の意思をはっきりと主張したことで、胸に立ち込めていた暗雲が嘘のように晴れていくのを感じました。

「波風を立てたくないから、言えない」

そんな葛藤を抱えながら、自分の限界を超えて真面目に頑張りすぎてしまう人は決して少なくないはずです。

ですが、思い切って声を上げることが、自分自身の心と尊厳を守るための最強の盾になることもあります。

※GLAMが独自に実施したアンケートで集めた、40代・女性読者様の体験談をもとに記事化しています

※本コンテンツ内の画像は、生成AIを利用して作成しています。