「不公平すぎ」ママ社員のしわ寄せを受けた同僚 → 会社への直訴も「あ、大丈夫です」残酷な決断に「え...」

育児と仕事を両立させようと奮闘するゆりこさん。ですが、子どもの体調不良などで欠勤が続き、パートへの変更を上司に提案されてしまいます。

しかし、キャリアを諦めたくないゆりこさんは、同僚に協力を仰ぐことに。けれど同僚は、かつてゆりこさんが嫌がらせしてやめていった、子持ちパートの松村さんの話をし始めて…。

湯田さんは、子育て中の松村さんの大変さを最初は理解していたと話します。けれど、ゆりこさんに“松村さんの事情は私たちに関係ない”と言われ続けたことで、次第にその考えは変わってしまったようです。

そして今、子どもを持つ社員に対して、“自分には関係ない”と感じる気持ちは、そのままゆりこさん自身へと向けられていました。

ですが、それは八つ当たりだったと湯田さんはゆりこさんへ謝罪。本当に悪いのは、いつまでも体制を整えてくれない会社だと湯田さんは話します。

会社の体制の悪さを一緒に訴えて欲しいと伝えたゆりこさんに、湯田さんは退職する意向を告げます。報告を受けた上司は、「せめて後任が入るまで待ってほしい」と引き留めますが、湯田さんの意志は変わりませんでした。

今回、湯田さんが退職を決意した背景には、かつてのゆりこさんの価値観による影響や、現在の業務負担のしわ寄せが大きいのかもしれません。とはいえ、湯田さんが限界を迎える前に、会社として何か手を打つことはできたはず…。

子育て中の女性社員と、独身の女性社員との間に生じる負担の差。そのバランスをとることの難しさを、あらためて考えさせられるエピソードでした。

マンガ：神谷もち(@mochidosukoi)

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