「病欠も認めません」年末年始、“会社から出された通告”に非難続出「やり過ぎ」「退職しないと思ってる」＜アメリカ＞

年末年始といえば仕事から解放されてゆっくり休める時期の方が多いかもしれませんが、一方で休んでいる人を支えるために働き続ける方もいます。

今回紹介するのは、SNSで話題になった“アメリカの会社に張り出された通告”の投稿。

職種によっては珍しくないことなのかもしれませんが、書いてある内容は従業員から見ると働きやすい環境とは言い難い衝撃的なものでした。

病気になってもお構いなし

なぜ会社的にこれがOKなのだろうか。
病気になっても神が許してくれますように、会社は許してくれないだろうから。

アメリカ合衆国の掲示板型ソーシャルニュースサイト「Reddit」に、会社の張り紙を撮影した写真が投稿されました。
張り紙の内容は以下のようなものでした。

11月25日から12月31日まで、休暇取得には制限がかかります。
この時期はとても忙しい時期になるので、理由がある場合の欠勤・病欠についても認めません。
皆で一丸となって頑張りましょう。よろしくお願いします。

休暇制限は会社の繁忙期に従業員が休むことに対して制限を与えることです。

前提として、アメリカの会社では、会社側が従業員に休暇制限を出すことは違法なものではありません。しかし、「病欠についても認めない」という部分については違法となりうる場合もあります。

この投稿に対して、真面目なものから笑えるものまで多くのコメントが寄せられました。

一部を紹介します。

これはちょっとひどいよね

クリスマスに休みがないっていうのはまあ分かる。
けど病気になっても休めないっていうのは、やりすぎ。多くの国で違法とされることだよ。

ほとんどの人はここまでされても退職しないってわかってるから企業側はこうするんだよ。

会社側は厳しくするしかない？

その時期はみんな休みたいに決まってるよ。
だけど営業しなきゃいけない会社だってあるから、みんなが休みたいっていう理由だけで同じ時期にたくさんの人が休みを取ることはできないよね。
でも、結局その期間に休みたいからって仮病を使う人も出てくるし、その場合本当に病気で休んでいる人が損をするよ。
最初からみんな正直にしていれば、「今月は病気でも出勤すること！」とはならなかっただろうな。

あの名作が現代に蘇る

クリスマスはみんなのお休みだよ！ただし従業員、きみたちは例外だ！

上司は「クリスマスキャロル」みたいに3人の亡霊に訪ねられるであろう。

ものは言い様

厳しくするだけじゃなくて、従業員がもっとやる気になるような通達にすればいいのにね。
「皆さんも知っているように、1年の中で忙しい時期となっております。従業員のやる気アップのために、1月1日まで1時間あたりの時給は1.5倍にします」みたいにすればいいんだよ。

この時期といえば！

これは伏線だね、投稿者の上司はあいつだ！
サンタクロースに違いない。

そしてサンタさんは妖精さんに「何があっても休むなよ！」と言い渡したのであった。

病気でも休めないのは理不尽

この投稿に対して、会社側がこのように告知した理由を冷静に推測するコメント、クリスマスに働くことをネタにしたコメントなど、さまざまなリアクションがありました。

「病気で休むのは禁止」については基本的には違法ですが、コメントを見る限り「病気でも休まないでね！出勤してね！」を強制している企業は少なくないそうです。

一刻も早く、労働者の環境が改善されることを願うばかりです。

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出典：Reddit（Why does corporate think this is ok?）

取材協力： Goodn00dl3さん（https://www.reddit.com/user/Goodn00dl3/）