AIの専門家に聞いた…「４年後に社会で必要なくなってしまうスキル」４選【診断つき】

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このお話は、部署異動をきっかけに上司からパワハラを受けるようになった、おと(@oto_ppu)さんが、深く傷つき悩みながらも周囲の人のあたたかさに触れ、自分にとっての幸せを見つけるまでの体験談です。会議中、目標達成済みのおとさんに対し、「真面目に仕事をしていない」と嘘の報告をするクラ田課長。事実無根の内容で吊し上げにされたオトさんは、身の潔白を主張しますが、クラ田課長は追い打ちをかけます。反論したいことはありましたが…。『職場のクラッシャー上司』第24話をごらんください。

ママリ

この物語は、作者・パチ美さんの実話をもとにした漫画作品です。百貨店で派遣社員として働いた1年間、おつぼね社員からの壮絶な職場いじめを受けるも負けじと戦う、パチ美さんのメンタルの強さに感嘆させられるストーリーが描かれています。パチ美さんと同じく職場いじめの標的にされていた同期は、いじめに耐えきれず次々と退職する事態に陥っていくのでした。『お局いじめと戦った話』第12話をごらんください。

ママリ

会社で嫌われる上司には共通点がある。職場で昔の自慢話をしていないだろうか？確かに自分の経験を話すことは必要かもしれないが、何度も話していると煙たがられてしまうおそれがある。ほかには、どんなことをしてし

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「自分の人生を自分でハンドリングし、前向きに生きる女性を増やす」をビジョンとし6月に創業したNewMeは、11月20日(月)より女性のキャリアに特化したメディア「NewMe Story」を公開。また、女性リーダー層向け転職サービス「NewMe Jobs」をスタートした。 「NewMe Story」について メディアに出てくる「バリキャリ」「キラキラ」な先輩は、あまりにまぶしくて自分とは違うと感じてしまいがち。一方で日頃接する近い世界の先輩は、環境も近いが故にどうしても体験談が似通ってしまいがちではないだろうか。 NewMeが提供したいのは、「遠すぎず、近すぎない」今まで日々働く中では出会いづらかった先輩たちとの接点。その中の誰になる必要もない、多様な働き方のヒントの中から自分らしいキャリアのための「良いとこ取り」ができる機会を提供するのが「NewMe Story」だ。 「自分の人生を自分でハンドリング」している女性たちにフォーカスし、独自取材を通じて多様な働き方・生き方を紹介することで、自分の働き方・生き方に悩む20～30代の女性の一歩踏み出すきっかけを創る。 ローンチにあたっては、様々なフィールド・手段・ライフステージでそれぞれの人生をハンドリングする6名の女性のキャリアインタビューを掲載。今後さらに充実させていくという。 「NewMe Jobs」について 「NewMe Jobs」は、キャリアの可能性を広げたい20～30代の女性を対象とした転職サービス。NewMeは若い頃から専門性を高めたり、裁量をもってビジネスに携わる経験を通じてこそ、女性が自信をもってキャリアを楽しみ、自身の可能性を広げることができると考えている。 女性活躍推進の意思がある成長企業など、活躍の土壌が整った企業において、「スキル・専門性を身に付けたい、社会人3～7年目向けポジション」「次世代リーダーポジション(管理職・管理職候補)」「ベンチャー企業の幹部ポジション」など、個々人のキャリア志向に応じた「キャリアの可能性を広げる」ポジションを紹介している。 ローンチイベントを開催 11月19日(日)には、「一社で勤め上げる時代が終わった今、キャリアとどう向き合っていくか」をテーマとしたローンチイベントが都内で開催された。 このイベントのSession1では、GENDA代表取締役社長の申真衣さん、広告代理店勤務の山田茜さんを迎え、新時代の働き方についてディスカッションが行われた。 Session2では、転職経験者や社内でキャリアチェンジした人、実際に多様な働き方を重ねてきた3名の女性の実体験を聞きながら、オリジナリティのある働き方について考えたという。 このイベントのレポートは、後日NewMeコーポレートサイトに掲載予定だ。 女性のキャリアに特化したNewMeのメディアや転職サービス、イベントを今後も要チェック！ 「NewMe Story」URL：https://newmestory.jp/ 「NewMe Jobs」URL：https://newmejobs.jp/ NewMeコーポレートサイトURL：https://newme-inc.jp/ (yukari)

ストレートプレス

イマクリエは、鹿児島県から「女性のための再就職支援」事業を受託。2024年1～2月の期間中に、テレワークをテーマとするオンラインセミナーを開催する。 イマクリエについて イマクリエは、住む場所やライフステージなどに縛られることなく、一人ひとりがいきいきと働ける社会を目指して、世界30か国以上に在住する登録者と共に、テレワークを活用したアウトソーシングならびにコンサルティング事業を展開している。内閣府から「地方創生テレワークアワード 地方創生担当大臣賞」を受賞したノウハウを元に、地方自治体や海外の企業・大学と連携し、子育て、介護、副業など社会課題に対してテレワークを活用して、イノベーションを起こしている。 テレワークをテーマにオンラインセミナーを開催 「女性のための再就職支援」の事業では、出産・子育てなどにより離職し、再就職を希望する女性のスムーズな就職活動を促すことを目的とし、柔軟な働き方であるテレワークをテーマとするオンラインセミナーを開催する。 子育てや家事に従事する時間は夫より妻が多いといわれている現状の中で、労働時間と勤務場所について、自由度の高い柔軟な働き方を希望する女性が多いことから、個々のニーズに合わせて労働時間や勤務場所を選択できる柔軟な働き方及びその一例として、自営型テレワーク・在宅勤務に焦点を当てたセミナーを開催することにより、女性の再就職支援を図る。 2024年1～2月の期間中に開催する全4回の講座を通して、テレワークに取り組むにあたって不可欠な基礎知識およびオンライン事務業務やコンタクトセンター業務をはじめとした在宅での仕事やビジネス全般において、活躍できるためのスキルの習得を支援し、セミナー受講後の就業機会に繋げる。 当日参加が困難な人向けに、後日アーカイブ配信も実施される。 イマクリエの「在宅ワーカー育成サービス」について イマクリエが自治体に提供する雇用創出支援プログラム「在宅ワーカー育成サービス」の講師陣は、長年に渡り在宅ワーカーを採用、育成し一緒に業務を行ってきた経験から、在宅ワーカーが抱える様々な悩み事とその解決方法に精通している。地域住民向けのセミナーでは、その知見を惜しみなく伝え、在宅ワークに挑戦したい気持ちを後押しする。 また、イマクリエのプログラムは、一般的なOAスキル講座などと異なり、実際に募集されている仕事から逆算して作成。セミナーおよび講座の受講、課題提出、実践演習、習熟度確認テストを通じて身に着けたスキル・ノウハウは、実践に即生かせるよう構成している。 さらに講座受講後、希望者はイマクリエに在宅ワーカーとして登録することができる。すでに多くのプログラム卒業生が実際にイマクリエで在宅ワークを始めているという。 テレワークでの再就職を希望している人は、詳細ページで詳しい情報をチェックしてみて。 セミナー詳細ページ：https://www.pref.kagoshima.jp/af04/saisyusyokusien/jyukousyabosyu.html (yukari)

ストレートプレス

このお話は、部署異動をきっかけに上司からパワハラを受けるようになった、おと(@oto_ppu)さんが、深く傷つき悩みながらも周囲の人のあたたかさに触れ、自分にとっての幸せを見つけるまでの体験談です。人のいない喫煙所で、達成している営業成績について、クラ田課長の叱責を受けるおとさん。思わず苛立ちが態度に出てしまったことでさらに責められますが、煩わしさから謝罪をすることに。その後、他の人も交えての会議が始まりますが…。『職場のクラッシャー上司』第23話をごらんください。

ママリ

この物語は、作者・パチ美さんの実話をもとにした漫画作品です。百貨店で派遣社員として働いた1年間、おつぼね社員からの壮絶な職場いじめを受けるも負けじと戦う、パチ美さんのメンタルの強さに感嘆させられるストーリーが描かれています。おつぼね社員・つぼえからの嫌がらせは、日に日に強くなっていき…。『お局いじめと戦った話』第11話をごらんください

ママリ

「子どものそばで働ける世の中をあたりまえに」を企業理念に掲げるママスクエアは、今後のさらなる採用強化に向けて、採用サイトをオープンした。 ママスクエアは採用に際し、「子育てする女性が安心して働ける場所をつくりたい」という想いのもと、子どものそばで働ける新しいワーキングスタイルを働き方の1つとして提唱し、働く環境を作っていく。 子連れ勤務可能な環境創出とキャリア支援 ママスクエアは、待機児童問題が深刻だった2014年に設立。子連れ勤務が可能なキッズスペース付ワーキングスペースや事業所内保育施設を全国57カ所で展開し、子どもの預け先に困ることなく働ける環境創出やキャリアアップ支援など、女性活躍推進企業のイノベーターとして取り組んできた。 事業所内保育施設の運営においては、大和ハウス工業、ドン・キホーテ、長崎屋(PPIHグループ)、三菱地所プロパティマネジメントと提携。子どもたちの未来を育む仕事として、保育士他、スタッフ一同、子どもに寄り添う保育を心がけている。 ママスクエアでは、現在約1500人の女性従業員が働いており、課長相当職以上の女性管理職比率(役員含まず)は83％に上るそう。 社内環境やカルチャー、ほいくコンテンツなど公開 新しい採用サイトでは、ママスクエアの事業展開や業務内容ほか、ママスクエアで働く姿をイメージしてもらえるよう、女性が働きやすい社内環境やカルチャーなども公開している。 また、採用サイト内のほいくコンテンツでは、子どもに寄り添う保育士やスタッフのマインド、子どもとの向き合い方なども紹介している。 さらに、採用サイトの制作に先立ち、5月に実施した従業員アンケート(回答者数652名)の結果も一部公開。入社前に1年以上のブランクがあった人は62％、産休・育休取得率は100％、仕事と子育ての両立の悩みが解決・軽減したと答えた人は90％となった。 「子どもと過ごしたい」「キャリアもあきらめない」そんな両方の想いを大切にしたいという人は、チェックしてみては。 ママスクエア 採用サイトURL：https://www.mamasquare.co.jp/saiyo/ (Higuchi)

ストレートプレス

“令和のカリスマ店員を決める”をテーマにしたコンテスト「STAFF OF THE YEAR 2023」で全国8万人以上の販売員の中から、見事グランプリに輝いたユナイテッドアローズ 新宿店の仲 希望（なか・のぞみ）さん。中1、小5、小2の3兄妹の母でもあり、6年ほど時短勤務を続けています。制約がある中、どうしてグランプリを受賞できたのか、時短勤務に対しどんな思いを抱いているのか、時短勤務者としてオンラインストアにどんな可能性を感じているのか。新しいアパレル販売員の働き方を体現する仲さんにお話を伺いました。

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「これはえらいことになった」――オフィス空間設計・家具製造のイトーキ初の女性執行役員である八木佳子さん（52）。同社の湊宏司社長から直々に執行役員の任命を受けた際、彼女はこのように思った。創業130年超の日本の老舗企業であるイトーキの女性管理職は、わずか10％ほど。女性の課長や部長ですら極めて少ない中での抜擢だったが、「女性初の執行役員なら八木さんだよね」と応援の声は多かったそう。

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年末調整のあとは還付金をもらえることが多いですが、中には税金が増えてしまい、還付どころか追加で支払わなければならなくなる人もいます。次の3つのケースに当てはまる人は、還付金をもらえない可能性もあるため

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THINNEYは、幼児教育・金融教育のプロによるアクティブラーニング型のお金の学習塾「まねまねタウン」を運営する会社。独自の教育カリキュラムやオリジナル通貨を使い、子どもたちが現代社会を生き抜く力を養うことを目的としている。 このたび同社は、埼玉県・横瀬町と連携し、親子向けのお金の教育の実証実験(イベント)を12月16日(土)に開催する。定員は、先着順で親子10組、参加費は無料だ。 教育版ボードゲームで投資体験 横瀬町でのイベントでは、投資体験ができる教育版ボードゲームを通じて、子ども一人ひとりに投資の体験をしてもらう。 このゲームを通じて、「お金を稼ぐことの大変さ、お金の大切さ」「お小遣いを上手に使うには？」など、お金について楽しく学ぶことができる。 THINNEY代表の織戸弘暉氏は、「小さいときからお金にまつわる知識や経済感覚をつけ、将来の職業を描くことができれば、もっとこどもたちの未来は拓いていけるのではないかと考えています。今回の横瀬町との実証実験もまた、その一助となることを目指しております(一部抜粋)」とコメントした。 「まねまねタウン」について THINNEYは、7月に「まねまねタウン」を大阪千里丘にてオープン。「浪費ぐせをつけて欲しくない」「お金を稼ぐ大変さや、お金の大切さを学んで欲しい」などの保護者の声を反映したお金の学習塾だ。 子どもたちに世界で羽ばたいて欲しい気持ちを込めて、最長5年間のカリキュラムを開発。実際のレッスンでは、子どもたちが考えた家庭学習のプレゼンテーションから始まり、オリジナルコンテンツを使用し学び、思考力の問われるワークシートで学びを深めていく。 「まねまねタウン」では、お金の大切さや稼ぐ大変さ、計画性を身につけることはもちろん、お金の学習を通じて計算能力(算数)や社会情勢、経済(社会)に関する学力向上も見込めるという。 また、「お金の教育」だけを目的としていないことも特徴。お金の教育を通じて、現代社会を生き抜くために必要な思考力やプレゼンテーション能力を初めとした非認知能力を養うだけでなく、キャリア教育、そして学校教育も行う。 横瀬町について 横瀬町は、人口約8000人、埼玉県の秩父地方の東の玄関口となっている町。都心からのアクセスが抜群でありながら都会とは全く違った清流や里山風景、美しい青空や星空が広がり、程よい自然と温かい人たちに囲まれた｢ちょうどいい住み心地｣の町だ。 こうした特徴から、横瀬町は外部からのプロジェクトを受け入れやすい環境でもある。そこで、企業・団体・個人の実施したいプロジェクトや取り組みの実現をサポートする官民連携プラットフォーム｢通称：よこらぼ｣を実施しており、今回のイベントも｢よこらぼ｣提案事業の1つとなる。 ｢よこらぼ｣では、これまでも多数の連携が行われるとともに、地方創生の取り組みの1つとして全国から注目されている。 イベントに参加して、親子で楽しくお金の仕組みを学んでみては。 ■イベント概要 開催日時：12月16日(土) 13:30～15:00 (開場13:15) 場所：埼玉県秩父郡横瀬町大字横瀬1926 エリア898 対象者：基本的に小学1年生～6年生までの子どもと保護者 参加費：無料 持参するもの：特になし 定員：親子10組様(先着順) 申込みフォーム：https://forms.gle/mpb5SHHJLExr9cwZ7 THINNEY URL：https://thinney.co.jp/ (Higuchi)

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このお話は、部署異動をきっかけに上司からパワハラを受けるようになった、おと(@oto_ppu)さんが、深く傷つき悩みながらも周囲の人のあたたかさに触れ、自分にとっての幸せを見つけるまでの体験談です。事実を捻じ曲げたり聞く耳を持とうともしなかったり、自己保身ばかりの上司たちにモヤモヤとした感情が渦巻くおとさん。ふと会議室から聞こえる声に耳をすましてみると、クラ田課長のパワハラ発言の数々が耳に届いてきました。『職場のクラッシャー上司』第22話をごらんください。

ママリ

この物語は、作者・パチ美さんの実話をもとにした漫画作品です。百貨店で派遣社員として働いた1年間、おつぼね社員からの壮絶な職場いじめを受けるも負けじと戦う、パチ美さんのメンタルの強さに感嘆させられるストーリーが描かれています。つぼえからの妨害によって、個人売り上げがだだ下がりになってしまったパチ美さん。つぼえたちのことをリーダーに報告すると、リーダーは激怒して…。『お局いじめと戦った話』第10話をごらんください。

ママリ

妊娠は病気ではない、とよく言いますが、病気ではないにしても普段とは体調が全く違いますよね。精神的にも肉体的にも大変な時期だというのに、妊娠が原因でハラスメント被害に遭うことも多いといいます。今回は妊娠中、思わぬ人からマタハラに遭ってしまった私の知人、Oさんから話を聞きました。

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6年以上のブランクを経て…私ごとですが、来月から約6年ぶりに正社員として働くことになりました！新卒で入った会社で産休・育休を取得中に夫の海外転勤が決まり退職し、5年ほど駐在生活。日本に戻ってきてからは、もう正社員で働くの ...

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