パートナーが変則勤務の場合、保育園はどうなる？入園前に確認したいポイント

消防士など変則的なシフト勤務のパートナーをもつ家庭では、保育園への預け方に迷うこともありそうです。「夫の休みの日は自宅保育になるの？」という疑問は、入園前に確認しておきたい大切なポイント。今回ご紹介する投稿者さんも同じ悩みを抱え、ママリに相談を寄せてくれました。

消防士の夫・4月から復職予定ママの保育園事情

夫が消防士なのですが、1日行って2日休みみたいな働き方になるのですが、保育園に子どもを預けたら休みの日は自宅保育になるのでしょうか？？
4月からわたしも働きに出るのですが、
お互い仕事、次の日の朝か昼に仕事が終わり帰ってくる(救急で忙しくて寝れないので睡眠0で家帰って夕方まで寝ます)、
その次の日は完全休みみたいな感じです。
私は平日出勤になります。
分かりづらかったら申し訳ございません、、、 qa.mamari.jp

消防士特有の「当直→非番→完全休み」という変則的な勤務サイクルの中で、復職後の保育をどう組み立てるか頭を抱えている投稿者さん。同じ境遇のパパ・ママにとっても、参考になりそうな質問ですよね。

変則勤務パパをもつ家庭へ、先輩ママや保育士からのアドバイス

この投稿にママリではさまざまな声が寄せられていました。特に「園によって対応が異なる」という経験談が多く集まりました。

園によります！
私のところは厳しくないので、夫休みの日でも平日は園に預けてokです。
厳しい園だと、休みなら夜勤明けでも家で見てくださいというところもありますよね。 qa.mamari.jp

園ごとに方針が大きく異なるため、候補の園には早めに確認しておくと安心です。「夜勤明けも預けてOK」な園が見つかれば、睡眠不足の夫が無理しなくて済みますね。

うちの園は夜勤明けの場合土曜日でも預かりOKでした。その代わり連絡がつくこと、なるべく早めのお迎えなどの最低限のルールはありました。
保育園も園の方針によってまちまちで、平日保護者が休みでもご厚意で預かりOKのところもあるので園見学などに行った際に相談するのが一番かなと思います☺️ qa.mamari.jp

「連絡がつくこと」「早めのお迎え」などのルールを守ることで、柔軟に対応してもらえる園もあるようです。園見学の際に具体的な勤務形態を説明して、相談してみるとよさそうですね。

保育園によります🥹
土曜は両親共々仕事に出ないと預けられないなどはありますが、平日は特に何も無かったり、早めにお迎えに来て欲しいっていう園もあったり、自宅保育をお願いされるところも、もしかしたらあるかもしれません。
さすがに帰って来る日は、寝なければならないので「保育を必要とする状態」であると私は認識します。
もちろん「この日は夫が休みなので休みます」っていうのはありですよ🙆 ♀️
平日行事（参観日やお誕生会など）があるときだけは登園をお願いされることもあるかもしれません。
ただその旦那さんの完全休みの日が、「自宅待機」っていう形式で何かあったら駆けつけなければならない、その時に瞬時に預けられる場所が保育園しかないとなればまた話は変わってくるかもしれません。
おそらく入園時に個人面談などがあると思うので、聞いてみてもいいと思います。
園見学もこれからということでしたら、いろんな園の先生とお話されてみるのも良いかと💪 qa.mamari.jp

「非番（当直明け）は保育の必要がある状態」と捉えてくれる方もいて、心強い視点です。完全休みの日にも自宅待機など仕事上の拘束がある場合は、その旨を伝えることでさらに理解が得やすくなるかもしれません。

保育士です🙋 ♀️
園によるので聞かないと分かりません💦
当直明け(非番)は預けてもOKってところもあったりします🤔
園によったら自宅保育をお願いされる場合もありますが、当直明けの朝ってママ1人の状態であれば預けるしかないですし。
多分、旦那さんの就労証明も月10日ではなく、非番も入れて20日とかになってませんか？
勤務園は消防士に限らず、週5以内なら休みの日も預けてOK。
我が子の園は当直明けなら16:30まではOKです🙆 ♀️ qa.mamari.jp

保育士さんからの視点で「就労証明には非番も含まれる」という実務的な情報は、とても参考になります。就労証明書の書き方についても、職場や園の担当者に相談しておくと手続きがスムーズになりそうです。

入園前に園へ相談して自家庭に合った保育を見つけよう

消防士など変則シフト勤務の家庭における保育園の利用については、「園によって方針が大きく異なる」というのが実情のようです。当直明け（非番）の預け入れを認めてくれる園も多くありますが、曜日や時間帯のルールが設けられている場合もあります。

園見学や入園面談の機会に、夫の勤務形態を具体的に伝えて柔軟に対応してもらえるか確認しておくと安心できます。また、就労証明書には非番も勤務日として含まれる場合があるため、あらかじめ職場の担当者にも確認しておくことで、保育の必要性をしっかり証明できそうですね。

※本記事の作成にはAIを使用しています。

著者：ママリ編集部