“始業時間ギリギリに出社する同僚”に物議→約57％が「気にならない」一方で、「始業時間にパソコン立ち上げは違う」の声も

2026.3.24

職場で、始業時間ギリギリに出社してくる同僚が気になったことはありませんか？「就業規則を守っていれば問題ないのでは？」と感じる方がいる一方で、「もう少し余裕をもって来てほしいな…」と思う方もいるようです。

SNSではしばしば、「始業時間ギリギリに出社してくる人が気になる」といった趣旨の投稿が見られ、さまざまな意見が寄せられています。そこで今回は、「職場での始業時間ギリギリの出社」についての意識を調査しました。

職場で、始業時間ギリギリに出社してくる人について、あなたはどう感じますか？

全国の18歳以上の男女300名を対象にアンケートを実施し、寄せられた結果がこちらです！

「気になる」129票
「気にならない」171票

今回は、「気にならない」という方が多数という結果になりました。一方で、「気になる」と答えた方も一定数（43％）いることがうかがえます。

それでは、寄せられた意見の一部をピックアップしてご紹介します。

職場での始業時間ギリギリの出社が「気になる」という方の意見

まず、職場での始業時間ギリギリの出社が「気になる」という方の意見をご紹介します。

始業時間には業務を開始できる状態でいてほしいから

始業時間というのはすべての準備が整い業務を開始する時間と思っているので。
（40代女性・専業主婦・岡山県）

始業時間は仕事を始める時間なので、余裕をもって会社に来て欲しいです。
（30代男性・会社員・神奈川県）

気になりますね。始業時間には席について始められるようにって決まってるのに、始業時間にパソコン立ち上げは違うんじゃないかとおもう。
（20代女性・事務・東北地方）

不公平感を覚えるから

始業時間ギリギリに来ていると、仕事柄機械の点検などができないので、早く来ている人がその人の代わりに余分に点検をしないといけなくなってしまうからです。自分の担当の機械は自分で点検をするべきだと思います。
（20代女性・診療放射線技師・三重県）

シンプルに毎日ギリギリになる理由が知りたい。準備があるようなものだと、先に来てる人の仕事だけが多くなって不公平。
（40代女性・主婦・埼玉県）

始業前に、他の人が色々な準備をしてくれていることを、無視しているからです。
（30代男性・会社員・大阪府）

社会人としてのマナーやリスク管理が気になるから

一歩間違えば遅刻になってしまうリスクがあるのによく毎日ギリギリに来られるなと思う。
（50代男性・会社員・神奈川県）

社会人として、ギリギリの出社は、マナー違反だという感覚なので、かなり気になる。
（40代女性・介護職・福岡県）

たまになら気にならないですが、毎日、理由もなくギリギリに出社する人は時間にルーズな気がするので、一緒に仕事したくないな、と思います。
（50代男性・会社員・大阪府）

自分が早めに行動するタイプだから

いつもギリギリでバタバタしながら出社してくる人を見ると、そんなにバタバタするならもっと早く来ればいいのにとイライラしてしまう。
（50代女性・在宅ワーク・東北地方）

私自身が時間に余裕を持って出社するタイプだったので、ギリギリで来る人がいるとイラッとしてしまう。
（30代女性・専業主婦・宮城県）

お膳立てが終わったころやってくるような感じで、面倒なのか賢いことだと思ってやっているのかはわかりませんが、ギリギリに来る人はあまりいい気はしません。
（50代男性・会社員・北陸地方）

職場での始業時間ギリギリの出社が「気にならない」という方の意見

続いて、職場での始業時間ギリギリの出社が「気にならない」という方の意見をご紹介します。

始業時間に間に合っていれば問題ないから

時間内に来ていれば問題ないと思う。
（30代男性・フリーター・茨城県）

ギリギリだろうとちゃんと時間内に間に合ってはいるので何の問題もない。
（40代男性・会社員・愛知県）

始業時間に間に合えば問題ないと思うからです。
（30代女性・会社員・愛知県）

給料が発生しない時間に早く来る必要はないから

お給料が貰えるのは始業してからだからギリギリの出社で問題ないと思う。
（30代男性・フリーランス・関西地方）

始業時間に間に合っているのでとやかく言われる筋合いはないと思う。早く出社することを要求するならその分給料を払うべきだと思う。
（30代男性・会社員・香川県）

始業時間からしか給料は発生しないので早くくる必要性感じない。遅刻しなければギリギリでもいいと思う。
（20代女性・パート・東京都）

人それぞれ事情があるから

遠方からの出社や交通状況など事情が色々あると思うので間に合っていたら気にしない。
（30代男性・会社員・高知県）

自分が保育園の送りでギリギリ出社になる事があるので、あまり人のことを言えないからです。
（30代男性・会社員・東京都）

子供の送迎後に出勤、自宅が遠方などそれぞれの事情もあるので、始業時間までに自身の準備が完了、他の人へ影響がないのであれば気にならない。
（30代女性・大阪府）

自分は自分、人は人だから

ギリギリに出社しても本人が困っていないのであれば特に気にならない。
（40代男性・会社員・大阪府）

遅れさえしなければその人の自由で、他人に口出しする権利はないと考えているためです。
（30代男性・会社員・東京都）

遅刻ではなければ気にならないです。私は少し早く来るけど、それは自分の仕事のやり方を通しているだけで自分は自分、人は人だと思います。
（50代女性・契約社員・東海地方）

早すぎる出社こそが周囲へのプレッシャーになるから

逆に始業時間よりもかなり早い時間に来る人がいると、他の従業員のプレッシャーになると思うので、自分は10分以上前には出社しないようにしているからです。
（30代男性・会社員・新潟県）

時間内に来ていればそれ以上は言う必要はないと思う。もちろん時間に余裕を持ったほうがいいとは思うが、前もってが行き過ぎると何分前が常識という空気が出てきてどんどん前倒しになったりするほうが嫌だなと思うから。
（40代女性・東海地方）

自分は早めに来る派なので昔は気になっていましたが、最近はむしろギリギリを認める雰囲気のほうが大切だと思うようになりました。サービス残業と同じで、時間外のことをあれこれ言う職場は時代に合わないだろうし…と。
（40代女性・接客業・東京都）

お互いの立場を尊重しながら、気持ちよく働ける職場づくりを

今回のアンケートでは、「気にならない」という方が約57％と多数派という結果になりました。始業時間に間に合っていれば問題ない、給料が発生しない時間に早く来る必要はない、人それぞれ事情があるなど、ルールの範囲内であれば問題ないと捉える方が多い様子がうかがえます。

一方で、「気になる」と答えた方からは、始業時間には業務を開始できる状態でいるべき、不公平感がある、早めに出社するのが社会人としてのマナーなど、さまざまな角度からの声が寄せられました。

始業時間ギリギリの出社に明確なルール違反はありません。職場の環境や個人の事情はさまざまです。お互いの立場や背景を尊重しながら、気持ちよく働ける職場づくりを心がけたいものですね。

※本記事は媒体独自に募集したアンケートを元に構成しています
・調査方法：インターネットサービスによる任意回答（記述式）
・調査期間：2026/3/18〜2026/3/19
・調査対象：全国／18歳以上／性別不問
・有効回答数：300

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