【毎朝９時に会社で理念唱和！】だけど、まったく賛同されないワケとは

夫と息子3人と暮らす、サンボンガワ（はたらくわたし）さん。家庭と仕事の両立に苦戦しながら、ブレたり、落ちたり、悔しかったり、切なかったり。そんな「はたらくわたし」を描き、ブログで発信しています。

サンボンガワさんの会社では、毎朝“理念唱和”をするそうで…？

「私たちはお客様に最も信頼され共に歩むパートナーとなる」というのが経営理念。しかしながら、先方の状況を考えずに商談をまとめようとしたり、必要な連絡を後回しにしたり…。経営理念が社員の軸になっていない現状に、“お飾りの理念はいらない”と感じるサンボンガワさんでした。

毎朝理念を唱和しているにもかかわらず、その意図は社員には届いていない模様…。サンボンガワさんは投稿元で「（理念浸透は）わかってくれ～そして俺に従え～～って風に聞こえて一方的すぎ…」とコメントしています。一方的な浸透ではなく、社員の想いも汲み取り、共に目標達成を目指すものであってほしいですよね。それこそが真の“共感と賛同”ではないでしょうか。

働く人はそれぞれ、仕事の成果を上げたい、ワークライフバランスを重視したいなど、大切にしていることが異なるもの。立派な経営理念を念頭に置きながら、それぞれの幸せのために懸命に働いているのです…！

ブログ：サンボンガワ（はたらくわたし）

※本記事は過去に配信した内容を再編集して構成しています。

サムネイル画像出典：photoAC ※画像はイメージです