「仕事量が増えるのに、給料は同じなの？」 産休の引き継ぎを“お互い様”で済ませる職場に、元OL芸人が放った【一撃】とは？

『定時ダッシュのナイトクラブ』は、恋愛や仕事、マッチングアプリの話まで、夜にそっと寄り添ってくれるポッドキャスト番組。マッチングアプリ芸人として活動し、ご自身もアプリで結婚を叶えた定時ダッシュちゃんが、リスナーの悩みに本音で答えていくスタイルが人気を集めています。

2026年8月21日の配信回では、「産休・育休の引き継ぎ」について定時ダッシュちゃんが持論を展開。誰かが休むとき、その仕事をみんなで分け合う職場のあり方に、フラットな目線で切り込みました。

産休・育休時の「お互い様だよね」に、ちょっと待った

話題は、「産休や育休で休む人の仕事を、みんなで分け合う」ことへ。日本では多くの職場で見られる、ありふれた光景ですね。しかし、定時ダッシュちゃんはこの“当たり前”に「ちょっと待って」と声を上げました。

きっかけは、自身の経験です。定時ダッシュちゃんが会社員時代に勤めていたのは、女性が多い部署。そのため、産休や育休で抜ける社員が多く、その度に業務の引き継ぎをしたり、お休みの人の仕事を割り振って担当したりしていたのだといいます。

その中で、定時ダッシュちゃんは「お互い様だよね」「休む人の分を、みんなで分け合えばいいよね」という職場の空気にずっと引っかかっていたのだとか。「冷静に考えると、すごくおかしい話」と指摘し、感謝し合って終わらせていいのか？と問題提起しました。

仕事は増えたのに、お給料が同じなのはなぜ？

定時ダッシュちゃんは、「仕事量が増えるのに、なぜ給料は同じなの？」と、モヤモヤの正体にズバリ切り込みます。他人の仕事を引き継いだ分だけ日常は忙しくなるのに、お給料が変わらないのは理不尽だ…というわけですね。定時ダッシュちゃんは「残業をしない」と決めているタイプで残業代すらプラスされなかったため、余計に複雑な心境だったようです。

しかも、この引き継ぎ業務は評価にもつながりにくいと語ります。理由は、引き継ぎ業務が「穴埋め」の仕事だから。休んだ人が戻るまで、あるいは新しい人が採用されるまで一時的に担当するだけの業務なため、「自分の成果」として積み上がりにくいのです。

確かに、こう言われてみると、残された社員にとってはまったく良いことがありませんね。「お互い様」で済ませるには荷が重い問題です。

みんなが気持ちよく働くための、たった一つのアイデア

では、どうすれば皆が気持ちよく働けるようになるのでしょうか？定時ダッシュちゃんは、「仕事を引き継ぐ人に、少しボーナスを出す」というアイデアを出しました。頑張って仕事の穴を埋めてくれる人に、きちんとお金で報いよう！という発想ですね。

このようなアイデアが出ると、「でも、そのお金はどこから出るの？」と心配する人もいるでしょう。しかし、定時ダッシュちゃんによれば、これも問題はないのだそう。

産休中の給料は、会社ではなく雇用保険から出ています。また、普段は会社が半分負担する社会保険料も、産休中はかかりません。要するに、会社の持ち出しはほぼないのです。それどころか、育休では国からの補助が入るケースもあるのだとか。つまり、会社は誰かが産休・育休に入ったところで「まったく損をしていない」のですね。

だからこそ、休む人のお給料を一部回すなどして、残された社員に「お返し」をしてあげてほしいと定時ダッシュちゃんは熱弁します。その上で、「できれば国主導でこのような仕組みを作ってほしい」とも語りました。それぞれの会社で制度を作るのは、現実的とは言えないためです。

産休・育休をとる方も、送り出す側も気持ちよく働ける仕組み。ぜひ、実現すると良いですね。

増えた仕事に、ちゃんとお返しを

「産休・育休の引き継ぎ」について、定時ダッシュちゃんが持論を語った回でした。

問いかけたのは、「お互い様だよね」で片づけていい問題なの？という違和感。引き継ぐ側は、仕事も気疲れも増えるのに、給料も評価も変わりません。この状況に、「待った」をかけた形です。

その上で定時ダッシュちゃんが出したのが、「引き継ぐ人に、少しボーナスを」というアイデア。増えた仕事に、ちゃんとお返しがある。それだけで、送り出す側も引き継ぐ側も、ぐっと気持ちよくなれそうですね。

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定時ダッシュのナイトクラブ
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［配信日時］2026年8月21日
［出演者］定時ダッシュ
［番組URL］https://open.spotify.com/episode/1pYh40zTmHAcmKYwbekUYS?si=CbpHICxlSn6Vr4hDWc--Vg

(C)定時ダッシュのナイトクラブ