「理不尽上司」でモチベがダウン！？現役世代なんと84％が経験アリ 　《イヤだった指示》… 2位「説明なく丸投げ」、1位は

働く男女500人にアンケート調査

職場で上司の理不尽な指示に直面し、仕事へのモチベーションを大きく削がれてしまった経験を持つ人は少なくありません。

エムフロ社が運営する「Craudia採用動画制作サービス」は2026年6月25日（木）までに、「上司の理不尽な指示」に関する意識調査を実施し、その結果をランキング形式で発表しました。調査は同年5月、働く男女500人を対象にウェブ上で行われたもの。内訳は、男性160人、女性340人、20代18.8％、30代35.6％、40代28.2％、50代以上17.4％です。

上司の理不尽な指示でやる気が無くなった経験があるかという問いには、「よくある」30.6％、「たまにある」54.0％で計84.6％が経験アリ。「あまりない」は6.4％、「全くない」は9.0％にとどまりました。

上司の理不尽な指示でやる気がなくなった瞬間（複数回答）は、カウントダウン順に「えこひいきで指示をする」、「指示への異論を受け付けない」、「無理な要求をしてくる」、「指示ミスの責任を取らない」、「あいまいな指示をする」。さらに、「説明なく丸投げされる」については「後出しでダメ出しされ、最初から言えよと思った」など十分なフォローがないことへの不満が目立ちました。そして、「指示がコロコロ変わる」については、「せっかく終わらせた仕事を『やっぱりこうしよう』と変更されて台無しにされる」といった声もあり、方針の二転三転が部下の働く意欲を最も奪っていることが分かります。

こうした理不尽な上司への対応は、こちらもカウントダウン順に「できるだけ関わらない」、「証拠を残す」、「別の人に相談する」、「自分の意見を伝える」、となり、1位は「とりあえず従う」でした。波風を立てないよう、諦めて受け流す自衛策を取る人が多いようです。

上司に対する不満や悩みは尽きないもよう。SNS上にも「今日も上司の指示にイライラ。早く帰って寝たい」「上司ほんとに仕事丸投げしてくるくせやめてほしい～泣」など、働く人々の怒りや嘆きが多数見られました。

（LASISA編集部）