普段希望休を出さない従業員「この日だけは休みたい！」違和感に気付き…直後、発覚した“理由”に共感の声

普段から真面目に仕事に取り組み、周囲を支えてくれる仲間がいると、「いつも助けられているな」と感じることがありますよね。だからこそ、その人にとって大切な日や特別な出来事があると、「今度は自分が力になりたい」と思うこともあるのではないでしょうか。

SNSでは、「普段は希望休も出さないスタッフが唯一希望休を出した日」についての投稿が話題になっています。

いったい、どのようなエピソードだったのでしょうか。

話題の投稿が、こちら！

普段は希望休も出さずに真面目でしっかり仕事をしてくれてる少し口数少なめの調理員さんが、5月の31日だけは休ませてくださいと希望を出してきた。
もしかして、嵐ですか？と聞くと恥ずかしそうに頷いて、人がいなければ早番ならできますから！と。
そんなことできるわけないじゃないか！！ウキウキそわそわする時間も含めてLIVEでしょ！
明日も有給でお休み取るってもう全然取って！普段娘のあれやこれやで迷惑かけてる分私が頑張れる場面があって本当よかった
全嵐ファンが嵐に集中できますように！

職場のシフト管理などを担当している投稿者さん。

普段は自分から希望休を出すことなく、黙々と仕事をこなしている調理員さんが、ある日「5月31日だけは休ませてください」と申し出てきたそうです。

ピンときた投稿者さんが「もしかして、嵐ですか？」と聞くと、調理員さんは恥ずかしそうにうなずきます。

職場への配慮からか「人がいなければ早番ならできますから」と言う調理員さんですが、投稿者さんは、「そんなことできるわけないじゃないか！ソワソワする時間も含めてライブでしょ！」と、全力で休みを後押ししたそう。

さらに翌日の有給休暇も快く了承。この背景には、「普段自分が子ども関係でフォローしてもらっている分、今こそ恩返しをしたい」という思いがありました。

日ごろからお互いに支え合っている素敵な関係性が伝わってきますね。

距離が縮まった瞬間

投稿者さんに詳しくお話を伺いました。

---ステキな心遣いです！希望休の申し出を受けた際のお気持ちをお聞かせください。

シフト制の勤務において希望休は当然の権利ですので、本来理由を聞くことは避けているのですが、私も同じように推し活をしていた時代があったので恐る恐る聞いてみました。

あまりプライベートなことは普段から話さない方ですが、ぱっと表情が明るくなって距離がぐっと縮まった印象です。

---その後、早番の申し出をしてきた調理員さんに、どのように対応したのでしょうか？

「たぶん前日から眠れないと思うので早番は無理です。そして15時からの配信に向けて朝から食料調達とお風呂と会場準備を済ませてください。なので、早番は無理です。予定ないので、私が早番やります、やらせてください！」と詰め寄ったら、笑って「わかりました、ありがとうございます」と言ってくださいました。

---ライブ当日だけでなく、その前後の時間まで考えたのですね。

日ごろから仕事をしっかりこなす責任感のある方だからこそ、仕事に穴は空けまいという提案なのはよく分かりました。

私は2歳の娘を育てながら仕事をしていて、行事や体調不良などでご迷惑をおかけすることも多かったため、むしろフォローができる絶好のチャンスだと感じました。私も力になれてよかったです。

---お互いを思いやる気持ちが伝わってきました。素敵なお話をありがとうございました！

日ごろの支え合いが生んだ温かいエピソード

この投稿には、「素敵なエピソードですね」「理解のある職場で素晴らしい」「嵐のライブなら納得です」といった声が寄せられていました。

また、「普段から頑張っている人だからこそ、こうした機会は思い切り楽しんでほしい」といった声も見られました。

日ごろから支え合っている関係だからこそ生まれた今回のやり取り。お互いへの感謝と思いやりが感じられる、心温まるエピソードでした。

※本記事は投稿者に許諾を得た上で記事の制作・公開を行っています

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