ただ挨拶を促しただけなのに…新入社員の返しに戸惑いの声「これでは何も言えない」

日常の中で当たり前とされてきた「挨拶」。基本的なコミュニケーションの一つとして、家庭や地域、学校や職場など、さまざまな場面で大切にされているのではないでしょうか。

しかしながら、SNSでは「新入社員に挨拶を促すのはパワハラにあたるのか」といった投稿が注目を集めています。

実際に、挨拶をするよう促したところ、「それは強要ですか？」と言われたり、「クレームがきた」といったケースもあり、戸惑いを感じているという声が多く見られます。こうした状況から、「何も言えない」「どんどんやりにくくなる」などの声も上がっており、指導と強要の線引きに悩む人が増えているようです。

はたして、世の中の人は「挨拶を促すのはパワハラにあたるのか」について、どのように感じているのでしょうか。SNSに寄せられた声をもとにご紹介します。

挨拶できない人は多い

実際に、挨拶をしない人は少なくないようです。

• 挨拶できない人は多い気がする。
• 前の職場にもまともに挨拶できない人がいた。
• 高校生や大学生のバイトは年々挨拶できなくなっていると思う。
• 挨拶をしても返ってこないことがある。

こうした状況に対して、疑問を感じるという声も見られました。

• 学生時代に挨拶をしてこなかったのだろうか。
• 挨拶をしないで注意される人がいることが信じられない。
• 挨拶をしないで仕事をするのはやりにくくないのだろうか。

日常の中で当たり前とされている行動だからこそ、気になる人も多いのかもしれません。

強要ですか？と言われた

挨拶を促した際のやり取りについて、さまざまな体験談が寄せられていました。

• 挨拶を促すと、「それは強要ですか？」と返されてしまった。
• 派遣社員に挨拶をするように伝えると、派遣元の会社からクレームがきた。
• 「挨拶はしっかりしよう」と研修で伝えたところ、教育係を辞めさせられた。
• 挨拶をしないことを注意したら「新人なのでできません」と言われた。
• 挨拶や返事を注意したら「パワハラ」と言うのはどうなの！？

これまで当たり前とされてきた指導が、別の受け止め方をされるケースもあるようです。こうした状況に戸惑いを感じる人も多いようです。

• 指導と強要の境界線が曖昧になってきている。
• 一般常識が通用しない人が多くなった。
• 自分が嫌なことをされたら「パワハラ」というのは違うと思う。

時代の変化とともに、当たり前とされていることや、コミュニケーションのあり方も変わりつつあるのかもしれません。

指摘できない

こうした背景から、挨拶について指摘しにくくなっているという声も上がっています。

• 挨拶を指摘するとパワハラになってしまうなら何も言えない。
• 注意したらパワハラになって解雇されるかもと思うとできない。
• 教育係だけど、パワハラになるのかと思うと注意するか迷う。

その結果、職場でのコミュニケーションに影響が出ることを懸念する声も見られました。

• それでは何も教えられない。
• こうなると「何も言わない方が良い」になっていきそう。
• アドバイスも控えないといけないのか。
• 教える立場の人がどんどんやりにくくなる。
• 社内規定などにルールとして入れるしかないのか。

挨拶を大切にしてほしい

一方で、新入社員に対しては、まず挨拶を大切にしてほしいという声も多く見られました。

• 新入社員には明るく挨拶をしてほしい。
• 笑顔でコミュニケーションしてくれるだけで職場が明るくなると思う。
• 挨拶は人間関係をつくるうえで大切なもの。
• うまくやっていくためには、挨拶をやらない理由がない。
• 挨拶をするのは当然のことだと思ってほしい。
• 挨拶をしない方がデメリットが大きいと知って。

挨拶はシンプルながらも、職場の雰囲気に大きく影響する行動といえます。そのため、積極的に行ってほしいと考える人が多いようです。

皆さんは、どう思いますか？

今回は、「挨拶を促すことはパワハラにあたるのか」について、世の中の人の声をご紹介しました。

指導のつもりで伝えたことが「強要」や「パワハラ」と受け取られてしまうケースもあり、戸惑いを感じている人も少なくないようです。そのため、注意や指摘を控えるようになり、結果としてコミュニケーションが取りづらくなっているという声も見られました。

また、挨拶は職場の雰囲気を良くする大切なものと考える人も多く、新入社員にはまず意識してほしいという意見も寄せられています。

挨拶は、シンプルな行動だからこそ、価値観の違いが表れやすいのかもしれません。

みなさんは、挨拶に対する指導と強要の境界について、どのように考えますか？