「なぜ、9時30分からなのに9時20分までにレジを開けないといけない？」店員の投稿に世論の不満爆発

みなさんの職場には、いつの間にか決定事項になっている「暗黙の了解」のようなものはありますか？

SNSでは、「シフトは9時30分からなのに、9時20分までにレジを開けなくてはならない。しかも、パソコンを起動するのに10分程度かかるため、実際には9時までに職場に到着しなくてはならない。それならば、シフトも9時からにして給料を支払ってほしい」といった趣旨の投稿が話題になっています。

SNSでは「分かります」などの共感のコメントが多数。どうやら、同様の境遇に置かれている方もいらっしゃるようです。

はたして、世の中の人は出勤前に作業をさせるのはやめてほしいという投稿に対し、どのような考えを抱いているのでしょうか？SNSの正直な声をご紹介します。

無言の圧はやめてほしい

世の中の人は出勤前に作業をさせるのはやめて欲しいという投稿に対し、共感の声を寄せている方は多数いらっしゃいました。

10分前には来なさいよ、みたいな無言の圧はやめれー。

マジそれな

また、同じような境遇に置かれている方も少なくないようです。

分かりますーーーー
9時出勤なのに8時半出勤させられています。この30分は賃金発生していません。理由を聞いたら9時開店で9時に来てたら店が開けられないからだと 仕事を変えたいですが子供も小さくシフトの融通が効くので変えられず

納得できないよね〜。出勤前に準備して、退勤後に片付けるって流れが定着してるのすごくモヤモヤする。片付け含めて仕事なのに。

私も同じような感じでサービス出勤をしばらくやってました。他の人はギリギリにしか来ないのに毎日30分タダ働き。流石に馬鹿らしくて、うまく理由つけて出勤時間を変えてもらいました。

準備や片付けも仕事の1つのはず。それなのに給料が支払われないのは、おかしいと感じる人が多いのは当然です。

「違反してると思うので訴えた方が良いかと…」

出勤前に作業させるのはやめて欲しいという投稿に、その会社は時間外労働に対し賃金を支払う義務がある、法律に違反しているなどのコメントも寄せられていました。

それ時間外労働なので、賃金支払う義務があります。会社が。

今は制服等を着替える時間も給料内と言うように変わりましたよ。
かなりのブラック企業なのですが、地味に残業が毎日発生してます。
違反してると思うので訴えた方が良いかと…。

それ給料つけないの違法だから無視していいよ。どうせ店長かシフト作成者が本社に詰められる。Apple Watchとかで録音しといてね。

業務開始時間前に、会社から出勤と労働を命じられている場合、「残業」や「労働時間」にあたる場合もあります。今回のような、レジあけなど業務準備のために早めに出社するようにと言われている場合は、時間外労働に対する手当を請求することができるでしょう。

そのため、会社の上司に相談したり、不満を打ち明けてみては、との提案も。

9:20までにレジを開ける事と、労働開始時刻（出勤時間）が9:30である事を両立するためには、9:00に出社して9:30まで無報酬で労働しなければなりません。しかしこれだと会社の違法行為となり社長が逮捕されてしまうかもしれません。まずいですよね・・・
と会社の偉い人に相談するとか。

普通開け準備として出勤時間ずらしますよね……
謎制度すぎる
物申した方がいいですよ

また、自分が同様のケースに遭った際、その職場を退職したというコメントもありました。

自分は9:30出勤なのに御局様たちがら9:10に来ていたので9:10にいったら新人は9:05には来るよね
と聞こえるように言われました
時給もら9:30から。残業もなし
許せないですよね。
1ヶ月でやめました

みなさんはどう考えますか？

今回は、出勤前に作業をさせるのはやめて欲しいという投稿に対する世の中の人の考えをご紹介しました。

投稿者さんの希望に賛同している方も多く、中には同じような境遇に置かれているという人も。また、時間外労働に対し賃金を支払うよう願い出るのが良い、違法である旨を上司に相談してみては、とのコメントも寄せられていました。

みなさんは、この問題に対してどのように考えますか？